自2008年7月29日至仲裁裁决生效之日止的竞业限制补偿金。 原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方签订劳动合同及双方 竞业限制补偿金的请求，理由正当，本院应予支持。据此，依照《中国人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决如下： 原告上海XXXX阀门有限公司不需支付被告 ...

被告x公司担任驾驶员工作。原告与被告外服公司签订的最后一份《劳动合同》约定期限自2008年2月1日至2011年1月31日止。原、被告所签订的《 予以解决，原告再行主张加班工资差额和年终奖差额，显然违背诚实信用原则；且根据劳动行政部门之批复，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求被告x公司承担延时加班 ...

年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动 ，并被该单位取消聘用的事实； 5、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告于2008年12月25日才向外国人就业管理办公室申请注销原告就业证的事实； 6、2008年 ...

都未提出按无固定期限签订劳动合同，并于2006年12月1日双方签订解除劳动合同协议，该协议约定：一、双方从2006年12月1日起解除劳动 。 本判决为终审判决。 审判长杨滨 审判员谷平衡 代理审判员杨光福 二00九年八月二十日 代理书记员王慧 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一 ...

6日进入被告卡安特公司工作，从事生产部皮带封口工作。最后一份劳动合同签订于2010年1月20日，合同期限2年，自2010年1月20日至2012年1 损失者；……⑧旷工连续三天者”。原告对该《公司规章制度》进行了签收确认。 2010年7月30日，原告向被告公司的厂长请假看病。之后，原告分别在2010年8 ...

略）事务所（略）。 原告上海市宝山区罗副五金塑料厂诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用简易程序 驳回，要求维持仲裁裁决。 经审理查明，被告于2003年3月进入原告处从事车床操作工作，双方签订了书面劳动合同。被告工资实行计件制，原告每月预发被告生活费， ...

：裁决书在认定被告提出的社保费差额主张时，认定“可追诉自其申请仲裁之日往前逆推一年的社会保险费”，而做出裁决时，却要求原告为被告补足二年的 2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为每月 ...

月10日起进被告处工作，担任客户技术服务经理职务，双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年2月21日止。2009年初被告提出与原告协商解除劳动 的扣发工资合计10,560元，本院依法对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 被告上海某某介质材料有限公司应于 ...

年2月期间的销售提成34,096元。 被告XX贸易（上海）有限公司辩称，原告于2008年1月4日进被告处担任销售技术支持。原、被告从未约定给付销售提成，原告要求 ，判决如下： 一、被告XX贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏x年2月3日至2010年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资 ...

月25日作出如下裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2009年4月17日至2010年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额11,824.11 期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 原告徐某某的诉讼请求，不予 ...