年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内 并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是 ...

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原丹东市邮电局与任某某所签订的劳动合同，合法有效。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的 字第（1997）X号文件，是以任某某旷工为由，解除与其的劳动合同关系。本案焦点问题在于，任某某是否存在旷工行为。经审查，任某某再审时提供的 ...

劳动合同的过程中，奕婷公司以需要核实其是否签订合同为由将该份劳动合同回收，但王某并未就该主张提供任何证据或证人对其所述加以佐证，因此，王某 。上诉人作为劳动者，签订劳动合同是对自己合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订 ...

12月15日至2008年12月14日。2008年12月12日，原告发出终止劳动合同通知书，告知被告2008年12月15日办理离职手续。2008年12月15日 2008年12月15日所签订的劳动合同终止协议是否合法有效。 审理中，被告认为该合同是在被告不清楚法律规定以及被欺骗的情况下签订，而原告则认为该 ...

限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至2008年7月14日止的劳动合同。2008年7月至10月，被告每月分别支付原告实得工资为： 存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了 ...

月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时，原、被告再次签订《海外研修等委派协议》，约定被告派遣 双方当事人的真实意思表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对 ...

进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与 的形式或是协议的内容均于法不悖，应属有效。伍某某与精元公司于2007年7月26日所签订的劳动合同的期限因此变更为2007年8月1日至2009年7月 ...

2010年12月31日止的劳动合同，合同第9.3条规定，彭某依法在被录用后有义务为高必德公司保守各项商业秘密(商业秘密，包括但不限于：制造方法、配方 高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行 ...

，与被告结算工资，并按照被告安排于1月20日开始提前春节放假，双方确认原告是否继续在被告处上班待春节后(2月10日)等电话通知。2009年2月10日被告 和《保密协议》，可视为双方之间签订的劳动合同。该劳动合同内容是双方的真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。本案中杨某于2008年 ...

而无效。请求依法查明事实，平等保护双方合法权益。 本院再审查明事实与二审判决认定的事实一致。 本院再审认为，申请再审人平顶山东方红初级中学与被申请人许某所签订的劳动合同，系双方真实意思表示且不违反法律、法规的禁止性规定，为有效合同，双方应按合同约定履行。在合同履行期间 ...