诉讼支出的代理费（略）元，并承担本案诉讼费用。 被告金某辩称:原告虽然与金某签订了竞业禁止合同，但并没有给金某经济补偿，这显然是在规避竞业禁止需要 在原告处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政 ...

宏华公司侵犯其商业秘密的相关证据。 原判认为，力克公司上海代表处与胡某甲虽签订有《聘用服务协议书》，但胡某甲侵犯力克公司及上海代表处的商业秘密证据缺乏 ，共计14.7万元；宏华公司对比负连带赔偿责任，并确定聘用服务协议书中的竞业限制条款有效。 被上诉人胡某甲和宏华公司书面答辩称，具备上诉主体资格的力克 ...

年至2008年7月，被告应聘至原告单位在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，被告的工资组成包括基本工资600元 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...

是基于被告违反服务期约定及竞业限制条款而提出违约金，原告要求按照《合同法》第一百零七条、一百零九条、第一百一十四条的规定、双方签订的《劳动合同》第 和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...

（主题为“关于新进同事张XX女士入职的通知”），证明原告履职和签署竞业禁止协议的合法性以及原告入职的时间； 12、2009年8月13日14时14 落款处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效的形式要件，原告据此要求被告支付竞业限制补偿金，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华 ...

》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位协议均作为本合同的附件，与其具有同等 人民币1567元、失业保险金人民币8160元。双方对徐某的个人及其子女的医疗费达成协议，同意以人民币2800元结算。 双方对本市在2005年3月至2005年10月 ...

平均工资应为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元 、五项； 三、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司 ...

违反竞业禁止义务。本院认为，姜某等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密协议和竞业禁止协议，未提交充足有效证据，本院不予采纳。本案中，百川公司主张姜某等 给予一定补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜某等人的就业限制，但未约定百川公司应给予姜某等人经济补偿，应属无效。故姜某等人 ...

的强制性规定。且两份合同是双方在自愿的基础上签订的，未有显示公平、可撤销的法定事由。关于竞业限制的经济补偿问题，马某某可另行起诉。综上所述，马某某 《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...

吴某某只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已 合同。在吴某某辞职时，其再次自愿承诺承担保密责任。吴某某具有完全民事行为能力，前后两次签订协议，均是其真实意思表示，因此，吴某某、莎丽公司签订的《保密 ...