关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定：临时劳务工以完成企业规定的生产任务实际所需时间为用工期限，有生产任务时则聘用，无生产任务时则辞退，而且原告的 日，上诉人经检验血铅、尿铅达标后，被上诉人则可与其终止劳动关系，并参照解除劳动合同的规定给予相应的经济补偿。因上诉人未能证明被上诉人发放了2007年度 ...

元，由张某负担。 张某不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局、 《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动 ...

，由杨某某负担。 杨某某不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局 《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动 ...

，由徐某某负担。 徐某某不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局 《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动 ...

，由马某某负担。 马某某不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局 《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动 ...

元，由陆某负担。 陆某不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局、 《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动 ...

，由李某某负担。 李某某不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局 《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动 ...

，由董某某负担。 董某某不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方税务局 《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动 ...

进行撤站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9 仲裁时效。故此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,原告从1987年以聘用方式受聘到被告处的电力管理站，从事农电工作。1999年8月，浏阳市进行农电 ...

自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且原告工资中已包含社会保险费用，不应为其 期间，被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同，并维持原待遇不变，同时强调2010年1月29日前不续签劳动合同的，双方将终止劳动关系。原告未按期与 ...