故起诉。 另查明：原告未为被告缴纳工伤保险费。2008年度郑州市统筹地区职工平均工资为x元。 上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病) 保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...

9月7日佛山市劳动能力鉴定委员会经复评鉴定为十级伤残。邹某某受伤前的工资，双方约定为690元/月。邹某某自愿与启明公司解除劳动关系。双方就工伤 的工资是690元/月。邹某某的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤赔付。因此，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

20元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金6609.60元、停工留薪期工资4500元、护理费1470元、住院伙食费229元，合共x.80元，驳回聂某某其他 残结论有误，要求重新鉴定理由不充分，不予采纳。聂某某每日工资30元，低于统筹地区职工平均工资60％，根据《工伤保险条例》第六十一条第三 ...

乙的月工资为1042元，低于原告王某乙受伤时上年度统筹地区职工平均工资60%的，以受伤时上年度职工平均工资的60%计算，原告王某乙的月工资为1155元， x元。 4、停工留薪期待遇。根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》规定，原告王某乙系重型闭合性颅脑损伤，停工留 ...

重复支付，故对原告的抗辩理由不予采纳。被告要求原告支付劳动能力鉴定之前的工资、一次性残疾补偿金、残疾退休金及护理费有理，本院予以支持，但应当按照法律规定的 保险、失业保险、工伤保险等四个险种，缴费工资合共2984元。另外，2003年顺德区统筹地区职工平均工资为1274.58元，1274.58元的3倍为 ...

郭某某支付住院期间伙食补助费203元（29天×10元×70％）、停工留薪工资6342元（9513÷12×8个月）、一次性伤残补助金9513元（12个月）、 ，并作出让其承担法律责任的判决并无不当。二、按新乡市工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤认定已经生效 ...

五十七条的规定，本院按照统筹地区职工平均工资(佛山市2002年7月1日至2003年6月30日的职工平均工资为每月1323元)的百分之六十的 ，扣减被上诉人已支付的1000元外，被上诉人仍应支付上诉人工伤期间的工资1577.27元。而一次性伤残补助金应当为1154元×6=6924元，一次性伤残就业补助金 ...

甲按317.88元/月发放抚恤金至其终身。抚恤金的标准应随国家规定的统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不属于环卫所2006年参保人员， 相符，且被告没有在法定举证期限提供证据，故可以认定第三人环卫所的职工2005年和2006年均在被告保险基金中心参保的属实。被告是按照国务院有关规定设立 ...

保险待遇。经计算，被告应享受的工伤保险待遇分别为：停工留薪期间的工资为7045.12元[1380元/月×60%÷20.92日×178日(2004年5月16日-至11 工伤待遇。一审法院在未查清相关事实和无任何证据的情况下，按照统筹地区职工平均工资百分之六十的标准计算上诉人李某某的工伤待遇显然是不合理的 ...

12个月，其停工留薪期的待遇、一次性伤残补助金的计算基数按照统筹地区职工平均工资的60%即780元/月计算、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算 地区职工平均工资1548元/月计算。由于被告距正常退休年龄不足5年，根据《河南省工伤保险条例》的规定，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%。被告 ...