[2010]X号仲裁裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、原告实行的是绩效工资，对各部门进行考核符合法律规定，原告未扣除被告工资 ，因此原告应当依照该办法第十条规定，按照被告2009年度日工资收入的300%支付被告未休年休假工资报酬350元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

，在向社旗县教体局上报唐庄乡各小学在职在岗教师2008年绩效工资时，采取虚报冒领的手段，从中套取教师绩效工资x元，用于个人日常消费。 2、2008年年底 元，用于个人日常消费。 3、2005年底，被告人张某某利用职务之便采取收入不记账的手段，将唐庄乡中心学校为唐庄乡郭楼小学校舍改造垫支的9000元收回 ...

配发工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡 罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因 ...

配发工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡 罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因 ...

。 另查，申请人没有休年假。2009年至2010年被申请人已支付申请人加班工资1043元。申请人没有提供2009年之前加班事实的确凿有效证据，被申请人亦不予 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的 ...

2008年年休假工资940元（庭审中变更为800元）；4、工龄工资4,000元（庭审中放弃）；5、绩效奖2,000元（庭审中放弃）。另增加诉讼请求，要求支付 同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 审判员刘筱文 书记员赵怡雯...

不支付任何经济补偿金”；3、原告提供了2008年7月工资单，该工资单中除了原告每月正常工资收入外，另有5500元金额发放，原告表示此笔钱款即为原告2008年 7月会给员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年上半年原告工作情况不好，故没有奖金；4、 ...

要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、第某 ...

要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、第某 ...