劳部发[1996]X号）第十四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此，被告不应给付未签订劳动合同 元，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县劳动争议仲裁委员会作出铜梁劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决1、 ...

规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，被告不应给付有关未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明，原告 失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付 ...

存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告足额享受年休某。 》的制作方为被告，原告在该表中可选择事项仅限于劳动合同续订事宜，即只要劳动者就劳动合同续订事宜进行选择，其就必然需在表格下方“劳动者签字”处签名， ...

保险股份有限公司张掖市分公司辩称：原、被告之间形成的是保险委托代理关系，双方不存在劳动关系，因此，原告的各项诉请没有法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

补偿工资、经济补偿金、法定社会保险费用等纠纷协商未果,而由原告宁某申诉至东港市劳动争议仲裁委员会,该委经审理,于2011年7月4日作出东劳仲案字 六条规定,除某人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金 ...

该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 （略）按全部从业人员缴费基数的10%缴纳基本养老保险费，划入社会统筹基金。大连市劳动和社会保障局、大连市财政局大劳发[2007]X号《关于贯彻的通知》规定，城镇 ...

合同，但原告提出不合理的要求，故告知原告不再与其续订劳动合同。对原告提出第二、三项诉讼请求，无事实和法律依据，被告不予认可。 被告南通XX公司 当事人承担不利后果。本案中，原告主张其1993年2月与被告南通XX公司建立劳动关系，并提供由“南通市冶金船舶技术劳务公司”开具的押金收据证明。被告南通XX公司 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费、支付经济补偿金等，郑州市劳动争议仲裁委员会认为原告要求支付经济补偿金的申诉请求于法无据，予以驳回。原告 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费、支付经济补偿金等，郑州市劳动争议仲裁委员会认为原告要求支付经济补偿金的申诉请求于法无据，予以驳回。原告 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...