了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明：被告并不受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班 ...

了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明：被告并不受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班 ...

所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明：被告并不受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班 ...

日后，每天工作8小时，每周双休日加班1天；被告对此予以认可。被告确认其对原告实行考勤制度，但明确不能提供2008年1月至2009年6月期间原告的考勤记录 日至10月3日节假日加班的初步证据，但基于能够证明原告是否加班等出勤情况的考勤记录由被告持有并保管，被告又不能提供该方面相应证据加以证明，本院自可以 ...

责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数，故本院采 年6月25日期间国定节假日、休息日都存在加班的事实。被告主张工资表上的考勤天数并不代表员工当月实际工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未 ...

为1,850元。被告实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制，并有相关考勤制度。 2008年7月16日下午，原告向被告申请病假去看病。次日，原告向 ，公司将对于你的旷工行为严肃处理”。 以上事实，有通告、公函、劳动合同、考勤卡、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：2008 ...

的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009年4月7日开始未正常 予以发放； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的 ...

该裁决，诉讼来院。 审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。原告关于2008年1 ...

11、12、13、14、15真实性没有异议，关联性有异议；证据16是我们工作制度；证据18、19只是李某工作的辅助内容，证据19凭肉眼无法确认真实性。 李 交医院人事科审批，李某不是被安排休假，季某某为此提供了基因研究室的考勤制度。2005年12月8日，中山市人民医院出具证明，证实季某某接受发现世界首 ...

日报表，并称其提交的派车申请单与该日报表亦相一致。被告陈述，根据被告单位的《考勤制度》，原告每天的工作时间应为自8：00至17：30，中午休息一个半小时 日入职的。 2、被告提交该公司2006年5月1日开始实施的《集团薪酬考核制度》，规定月工资＝基本工资＋效益工资＋其它。原告称，从未看到过该规定，亦无 ...