技术开发区X路版有限公司 签订的劳动合同及胜得电路版有限公司给高某某支付工资的薪资条各1份，证明被告有稳定的工作及固定的收入。 2、高某仁的房产证及高某仁 认为朱某丙不是案件的当事人，无法知道原、被告夫妻关系的真实情况；谢某某所证明的事实与客观不符，发生吵打的不是原、被告，而是被告的母亲与被告的岳母。 ...

从创发公司所给的融资金额的15%—17%的劳务费用中提取，甲方在融资期间，不拿薪资，其劳务报酬按融资额的2%提取，融资款到位即兑现，款项可直接从创发公司的 创发公司的账户，融资金额成功到位。2003年1月7日黄某乙向邓某某出具证明：邓某某在运作创发公司贷款期间花费10万元是实，请公司按手续支付。邓某某 ...

城建公司提供职工工资表不符合要求，因为其上没有当事人的签字，即使有人签字也需证明签字人的身份。结算协议的第五条满足后，城建公司同意支付尚欠款项。 原告巨 合同目的能够实现，且巨力嘉公司亦实际向城建公司提供了薪资表、考勤簿、考勤表，而城建公司并未证明《专业工程某包结算协议书》第五条约定“建委要求”的具体 ...

5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7、被告方内部人员 中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就 ...

请求本院判令被告返还10万元商标许可使用费及相应利息并承担本案诉讼费。 原告为证明其所主张的事实，在本院开庭审理时出示了以下证据: 证据一，《维纳 人员招聘并协助业务培训计划(如乙方需送员至上海总管理处培训，其食宿、薪资、差旅费由乙方自理)，(4)提供照相样本制作及相册(材料费由乙方自理)，2套(各 ...

事理货员工作，双方未签订劳动合同，根据丹尼斯济水分公司制作的《2010年1月薪资调整方案》以及规章制度，张某的工资由：绩效工资（362.8元／月÷30×出勤天数 丹尼斯济水分公司工作并提供了丹尼斯济水分公司的工作人员周某书写的工资单证明其主张；丹尼斯济水分公司对此有异议，认为按照张某上班出勤打卡记录和 ...

主管岗位调往客户服务部中冶尚城初级贷款服务专员岗位。调整后薪资为调整后岗位的标准薪资。双方确认初级贷款服务专员工资级别比第一区域事业管理部主管工资 x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。 ...

同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司经济状况予以调整。 在原审法院审理 及对工作地点有意见，可以就此与公司磋商以期达成一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均没有填写内容，被告余某某于2005年9月14日在该表上做 ，对于上诉人提出讼争的加班工资之仲裁申请时效已过的问题，由于上诉人并未能举证证明其于劳动关系存续期间曾书面通知被上诉人拒付相关的工资款，故被上诉人于离厂，即与 ...