为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。 2003年10 总公司接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天工业总公司出具 ...

后经过改制成立郑州新力电力有限公司，原告成为被告的职工，2005年，被告为促进公司劳动、人事、工资制度改革的顺利进行，提高全员劳动生产率，制定了劳动、人事 证明本人自1996年起即任双文明干事、行政管理员、总务管理员、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并 ...

15日被告XXX试用期满转正，提升为行政人事专干，工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请辞职，同日被批准辞职 签订书面劳动合同，亦未为被告XXX办理、缴纳社会保险，被告XXX辞职时9月份工资未发放。另查明，被告XXX在原告XXX工作时实行单休，休息日加某18 ...

原告亦对此予以默认，故被告的行为与立法精神无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在 原告支付了岗位工资及加班费，但未支付绩效工资。原告确认其在职期间，被告亦未向其他员工支付2009年绩效工资。2010年3月2日，原告调任集团公司行政人事部秘书 ...

。根据2006年7月11日甘州区X村供水公司做出的《甘州区X村供水公司关于供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准 以“不属于本委受理范围”为由不予受理，原告提起诉讼。 另查明，甘州区水务局系行政事业单位，甘州区机械打井队是具备法人资格的企业化管理的事业单位，其职工工资 ...

公司（以下简称涪陵某某公司）属于事业单位性质，实行企业化管理，该公司曾对其职工在工资中发放有毒有害补贴。黄某等45人系该公司职工。2003年，涪陵区事业单位 是市级部门的职责，被诉具体行政行为超越职权。 第三组：1、重庆市X区人事局《关于涪陵某某公司破某清算组的复函》（涪人事函〔2005〕X号）；2、 ...

送给他x元。 3、书证：职工商调表、机关事业单位增人卡、职工调动行政介绍信，证实在李××向薛某行贿后，吴玉静被调入发展中心。 （九）2004 2008年7、8月份，被告人薛某在办公室收受发展中心职工王××为感谢其帮助办理正式人事、工资关系，所送的现金x元。 以上事实，有下列证据予以证实： 1、被告人薛 ...

程序违法，被告未按照实际工作年限办理，又未按照教师身份和待遇办理退休，属违法行政。请求依法撤销被告对原告作出的退休决定，责令被告按照教师身份办理退休手续，并 证据：1、民办教师履历表；2、招收集体工审批表；3、工资定级审批表；4、事业单位工人技术等级岗位审批表；5、事业单位职工退休审批表等；6、相关 ...

双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、 公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室申请复议， ...

超额完成（1,460）＝9,110元”，该表下方有某某公司副总裁章某某签名、人事行政总监唐晓薇于2008年1月25日签名及财务副总监张某乙于2008年 事实，张某甲与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某甲基本工资为1,000元/月，岗位工资为1,100元/月，张某甲亦无其他证据证明其工资是3 ...