必须按照安全生产规程从事生产，被告西冲采石场的安全生产管理制度不健全，爆炸物品没有实行专人专管，安排不具备资质的人员发放雷管炸药，发生雷管爆炸伤人事故， 管理规定，应当由安全生产监管部门给予行政处理，爆炸事故所造成的损害赔偿责任承担，属于民事法律关系的范畴，应当由相应的民事法律来调整，该批复对事故责任 ...

遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务。本案中，原告以被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金，违反了原告公司财务制度为由， 补偿金的发放与领取发生在原告与C之间，是上述两者之间的法律关系，原告要求被告承担赔偿责任无事实和法律依据。 此外，C是否应当领取补偿金取决于其与原告之间的 ...

信；证据6系本案中所投诉用人单位有直接利害关系的法人单位所为，该证据中所称与原告联系原告不接电话的情况不是事实；证据7系中原工学院提交， 劳动和社会保障局作出告知书，告知原告投诉的案件终止，让原告通过其他法律渠道解决。原告不服该告知书，向郑州市人民政府申请行政复议。同年11月24日，郑州市人民政府作出 ...

建设工程规划许可证》，由被上诉人承担相应的法律责任；2、判令被上诉人限期重新作出具体行政行为，重新作出对第三人的处罚决定，给予没收违法建筑物处罚，责令 原有住宅楼，以及要求依法确认上诉人与第三人之间动迁安置权利义务关系的上诉请求，因不属于本案的审理范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

人民法院经审理认为：第一、《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第十二条规定，与具体行政行为有法律上利害关系的公民、法人或者其他组织对该行为不服的， 。原告仅就其中两宗房产办理抵押登记的具体行政行为提起诉讼，符合行政诉讼客体的法律要求；第四、国家实行不动产权利登记制度，在实际登记时，登记机关在将不动产 ...

使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定，应当认定原告与第三人之间具有事实上的劳动关系，原告应当承担用工主体责任。原告诉请理由不能成立，本院不予支持。 使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定，被上诉人认定第三人与上诉人构成事实劳动关系，其受伤属于工伤符合法律规定。上诉人主张其与自然人徐清孝之间具有 ...