1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...

，X年X月X日出生，汉族，重庆市人，原系鞍钢弓矿附企公司中茨矿红矿车间临时工，住（略）。 原审第三人张某某，男，X年X月X日出生，汉族，辽阳市人， 人鞍钢弓矿附企公司中茨矿上诉称：鞍钢弓矿附企公司中茨矿与郑某某没有签定劳动合同，也没有安排郑某某完成工作任务，郑某某与鞍钢弓矿附企公司中茨矿无任何劳动关系 ...

符合伤残六级。” 还查明，原告于1973年出生。1993年5月起在被告处干临时工，交集资款4200元(1999年9月27日，被告单位职工刘心海出具了“借到 日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费某据等证据证明。 本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳集资款并在被告处劳动 ...

又名申某可)，男，X年X月X日出生，汉族，系新乡县兴宁板纸厂临时工。住（略）。 委托代理人白某，女，新乡市国信律师事务所律师。 委托代理人候某某 申某在劳动中致残，经鉴定为四级伤残完全丧失劳动能力，应退出工作岗位，解除劳动合同，享受工伤待遇，因板纸厂未参加社会劳动保险，应当承担申某享受的工伤保险待遇。 ...

职工工伤的相关待遇。赵某乙在荣昌公司工作期间并未签订劳动合同，属临时工性质，双方的劳动关系可以解除，现赵某乙愿自谋职业，理由正当，荣昌公司应当支付 款第一项、第五项之规定，原审法院判决：荣昌公司在判决生效后15日内赔偿赵某乙工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、仲裁费共计（略）元( ...

月被申请人筹备“纪念河南省关心下一代工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐某甲为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，因此，适用该条 ...

营业执照，永州分公司营业执照，永州分公司职工名册，承包铁路站内装卸协议委托装卸部临时工劳动合同，三同装卸部的证明，押金收据，委外合同工工资表，三同装卸部 将长铁装卸公司列为被告提起诉讼，主体不当，其上诉提出“双方存在劳动关系，被上诉人应依法赔偿上诉人的损失，并补交社会保险及利息”的理由，依法不能成立， ...

原审法院审理查明：王××于1990年开始在××环卫站工作，未与单位签订劳动合同，属临时工，2008年3月召陵区进行环卫体制改革，漯河市召陵区人民政府作出“关于 劳动合同法实施后，被上诉人仍然没有给上诉人签订书面劳动合同，无故终止劳动合同后，没有给上诉人任何赔偿。上诉人申请仲裁和一审诉讼，原审却以不属 ...