、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方 上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据某某上海分公司于2007年9月28日发的 ...

。当公司的财务总监发现某某谎报加班时，询问了经理，于是某某向公司提供了培训证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事， 的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元某某某公司是否应当承担连带责任 关于争议焦点1：根据某 ...

解除，而阿博泰克公司系于同月23日才解除了双方之间的合作关系，在阿博泰克公司申请公证日双方存在授权加盟的合作关系。北京华育网公司有权以合同规定的 如下。 关于北京华育网公司是否构成侵权的问题。由于北京华育网公司与阿博泰克公司之间分别于2002年、2003年和2004年订立了授权培训协议，依据该协议，北 ...

直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止 问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更 ...

服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可 区劳动争议仲裁委员会以申请人吴某、肖某、何某与申请人某学校没有劳动关系为由对某学校的申请不予受理。被上诉人吴某在原审答辩中对该事实予以认可。 ...

本人于2007年8月1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2， 严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危 ...

行为已侵害了其合法权益，故于2009年7月9日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为 有被告提交的由原告签字确认的手机发放表及充值话费证明为据，且是否安排原告接受英语培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消其通讯费 ...

证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010年4月30日止，月薪 履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单 ...

均表示保留相关诉权，待该案裁判文书发生法律效力后再决定是否另案起诉主张相应权利。 原审认为：劳动关系是一种存在于劳动者与用人单位之间的以一定数量和 解除；同时《劳动法》也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《劳动法》 ...

即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中约定的违约金条款，系双方真实意思表示， 某某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明订立违约金条款 ...