公司出具终止劳动合同证明、办理劳动档案社会保险关系转移手续于法有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不 时提出终止而终止，刘某一审起诉时要求支付的是解除劳动合同经济补偿金，二审中要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其上诉请求超过一审的审理范围，二审不应予以 ...

为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场 判决如下： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资 ...

劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金3000元、未休带薪年休假的加班工资1034.48元 。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX ...

，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7月工资 。关于被告是否应赔偿原告养老、医某保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者雷 ...

通公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资x.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休带薪年休假的加某工资 工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当支付该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加某拒绝，故单位不应当承担相应的损失。 ...

双方存在劳动关系，并由被告XX公某支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金600元、未休带薪年休假的加某工资1241.38 工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加某拒绝，故单位不应当承担相应的损失。同时， ...

合同，符合法律规定，林某主张的支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，无事实依据，不予支持。（二）林某自2000年11月21日受伤后 人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案 ...

也没有法律依据。故对被告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 关于加某工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议 某没有发放加某的事实，故对其主张加某工资的请求不予支持。 关于鉴定费问题。在仲裁过程中，原告江陵仪器厂提供其与被告刘某已签订无固定期限的《 ...

、关于是否应支付王某延长工作时间加班费、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班时间的情况，根据南宁湘大骆驼 .4元的问题。一审判决确定南宁湘大骆驼饲料有限公司向王某支付法定节假日加班工资248.4元、延长工作时间加班工资1656元、违法解除劳动合同赔偿金1300元 ...

下，才可能存在上诉人为张某缴纳2009年4月后的养老、医某、失业保险的问题。原审此项判决与生效判决是相互矛盾的，也是根本无法实际执行的。2、本案 、解除某阳奥野机械有限公司与张某的劳动合同关系，洛阳奥野机械有限公司于本判决生效后十日内向张某支付违法解除某动合同赔偿金x元。 三、驳回洛阳奥野机械有限公司 ...