保险费6,519元。 乔某（申请人）于2010年1月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某控股有限公司（被申请人）支付2009年8月8 的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告试用期满后直至解约， ...

单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同 关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用行为，第三人也应承担因劳动关系产生的相应责任。 关于原告主张的双倍工资差额，因原告与第三人之间 ...

，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼 ...

日至被告处工作，担任营运部经理，每月工资10,000元。被告一直未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年2月3日，被告才与原告补签劳动合同 旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求：1、被告为原告 ...

2009年11月2日至被告处工作，担任销售主管，每月工资3,900元。被告一直未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年1月5日，被告才与原告补签劳动合同。2010年3月2日，被告口头辞退原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲某委员会作出的仲某裁决，请求判令：1、被告 ...

栾x熟悉原告公司的规章制度，原告根据规章制度解除与被告栾x的劳动合同； 5、江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会出具的昆劳仲案（2009）X号仲裁裁决书，证明 过错，相应支付赔偿金的责任由其公司承担，无需被告xx分公司承担。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 ...

报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马某于同年8月28日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联碧德公司：1、支付2009年4月1日至6月 。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应 ...

31日止。2007年12月7日，以被告为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时 原告已休7.5天。 以上事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明、离职物品移交表、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲（2010）办字 ...

支付2009年4月1日至2009年12月31日未签订劳动合同双倍工资x元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：上海XX投资发展有限公司支付潘x年1月 被告劳动关系存续期间，原告A公司就续签劳动合同已履行诚实磋商的义务，而被告存在拒绝订立劳动合同之事实，故原告A公司要求不支付被告2009年1月1日 ...

劳动合同。后被告唐X提起仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告唐X解除劳动合同双倍赔偿金x.16元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告 查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...