签订了外派家务助理工作合同。合同约定，公某作为西亚斯国际学院派往x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不 依法应为原告支付半个月的工资。原告应得的经济补偿金为1200元人民币+224美元。 原审法院依据《中华人民共和国合同法》第十条、第二十条、第三十八条、第 ...

日至被告处工作。同日，双方曾签订劳动合同，约定：期限自2008年6月27日至2011年6月26日，试用期为两个月；原告担任人事经理，试用期间的税前月工资 的诉讼请求，因不属法院处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第一款第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求 ...

3月6日，原告向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但被告两次拒绝到场，导致无法再次鉴定。2008年12月29日，上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出松劳仲（2008 年3月19日到2008年3月18日止；试用期为1个月，自2007年3月19日至2007年4月18日止；合同对被告的工资标准未作约定，但 ...

，该裁决书查明部分载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二 ，本院认定，原告2008年10月份、11月份及12月份应得工资报酬分别为：2847.4元、4286元、3778元。对于原告这三个月实际领取的工资数额， ...

现已审理终结。 原审查明，原告肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机， ，原审以该两个月的平均工某1442元作为赔偿标准是正确的，肖某提出赔偿标准为月工某1498元无事实依据。根据《工某保险条例》(修改前)第三十一条 ...

工资1963元计算，低于双方合同约定，且毛某某未提出异议，对此予以采纳，故今野公司应支付毛某某赔偿金7852元（1963元×2个月×2倍）并支付工资 办妥终止劳动关系的退工手续。 关于2010年4月份的工资，根据双方的书面合同载明，毛某某的月工资为2550元、试用期工资为2040元，诉讼中双方一致认可 ...

被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职 年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任总经理办公室管理者代表；原告的基本工某450元，工某工某0元 ...

试工作两天。在试用的两天中，原告对本职工作游刃有余。由于原告表现优良，原告的试用期由原来的三个月改为一个半月。2007年11月，原告正式入职被告公司 如下协议： 一、被告湖南省武冈市华鹏食品有限公司支付原告戴某某因未签订书面劳动合同的双倍工资等3500元，此款在领取调解书时一次性付清； 二、原告戴某某 ...

、或死亡的赔偿事宜。第五条，乙方试用期为三个月......甲方有权将本人遣送回国或降格使用。第十条，本合同已征得家属同意，本人家属作为担保人，对此负 年十二月十九日被新乡外经公司作为劳务人员由中土公司借调并去利比亚工作。一九九八年九月十四日上午七时二十分，职某富乘B-254型小型客车从营地送工人去现场 ...