天内交货。合同附件同时约定，东方中心委托机械公司开发印刷品图像采集系统，该套系统包括硬件部分和软件部分，硬件部分由机械公司选定，软件有三个月的试用期，在此 已经对柔印机试产验收，东方中心出具了验收报告；三、东方公司提出的废品率高没有事实依据，且即使是事实，也未说明废品率高的原因，不能证明与机械公司有关 ...

，由乙方负责等额赔偿。8、总公司根据各分部经营情况对没有能力的分部经理有权中途撤销免职，从本合同签定之日起试用期为5个月。第四章总公司与销售公司结算方式，销售 尽事宜有双方协商解决，如履行过程中出现问题，双方可补签补充协议，补充协议于本合同有同等效力。2、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，总公司财务 ...

，应适用劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人 连带责任的诉讼请求应予支持。王某甲要求被上诉人赔偿其损失，由于在一审中没有提起诉讼，不属二审人民法院审理范围。上诉人的理由均不能成立。原审法院 ...

濮阳市华龙区X法律服务所法律工作者。 上诉人濮阳广达医院与被上诉人杨某某劳务合同纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决 乙方保时保量完成甲方的工作任务，甲方按月向乙方支付人民币工资1500元，其中试用期工资为1500元。协议签订后，原告即按协议约定在医院肛肠科从事工作， ...

年1月至3月）就“跳槽”到湖南旺坤装饰设计工程有限公司，因还在试用期，故未签合同，在涉案交通事故中受伤后就离职了。原告还提供了湖南旺坤 原告主张33132元，本院予以支持；被告辩称应按2009年年度的统计数据计算残疾赔偿金，没有法律依据，本院对此不予采信；10、精神损害抚慰金：4000元，原告在此次 ...

办法衡量被告偠某能否胜任工作并解除劳动合同。对第四组证据的真实性没有意见，但解除实习试用协议的决定是违法的，实习试用期到2010年8月23日期满，原告方 某同志实习试用协议的处理决定》； 二、由原告曲靖市商业银行股份有限公司与被告偠某补签双方自建立劳动关系之日（2010年2月22日）起的书面劳动合同； ...

社会保险未果，于2009年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过仲裁期限的情况下于2009年9月18日作出 期限自2007年6月16日至2009年6月15日，期间为2年，合同约定试用期两个月，自2007年6月16日至8月15日。同时，《岗位 ...

元/月，没有业绩提成。 再查明：环球国际大酒店、吕某双方签订《劳动合同》约定的合同期限为2009年8月17日至2010年8月17日，试用期从2009年8 《劳动合同》是于2010年4月14日签订，环球国际大酒店在该合同上落款时采用了倒签日期的违法行为。一审法院认为，从一般常理来推断，倘若环球国际大酒店 ...

劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资1179元的诉讼请求。被告与原告虽然2009年6月16日才补签书面劳动合某，但其 独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以被告用工期间没有为原告缴纳社会保险费。一年劳动合某期满前，经向原告释明并在职工 ...

状态，一审法院判令该公司为梁X出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续等没有事实依据；一审法院认定饭某和绩效工资独立于3000元工资之外及月工资为3300元 的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的 ...