入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上 ...

的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 2、2008年8月6日 ...

，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人 ...

月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4 支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持 ...

年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求 决定，终止与您的劳动关系，工作时间截止到2009年7月28日，请您办理离职手续，同时返还在佛山市第一人民医院进修期间的费用21,041.0元”。x某接到yy ...

原告处上班，担任生产管理与材料追综等工作，双方口头约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据 证明本案已经过劳动仲裁的事实。 被告官某辩称：原告诉称不属实，原告不是在试用期一个月内解除合同。被告于2010年2月25日到原告处上班，试用期月工资 ...

姚某某诉称，原告于2008年11月3日被招聘到被告中心店上班，公司规定试用期2-6个月，试用期间没有休息日，没有签订书面劳动合同。在2009年2月初，原告 日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚某某1月份 ...

齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一 ，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所 ...

单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资 ，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理 ...

等费用1214.1元。2001年，赵某丙因治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月 辩称：赵某丙自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月 ...