、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含了被告 不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

，即对指控第(一)项13、14、15笔资金共696，150元承担法律责任。 被告单位松滋市电信局的辩护人王某某、荣某某及被告人邓某的辩护人刘 、国家计委《关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》第一条第九项“决算制度”及财政部《关于加强国有企业财务监督若干问题的规定》的要求——“工效挂钩企业发放 ...

，该制度与工资发放表印证的部分本院予以采信；晨鸣公司证据9中《加班管理制度》系打印件，真实性本院不予认定。 经审理查明：刘某刚原系湖北省汉阳造纸厂职工， ＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

，原告安排被告在销售部工作，安排被告执行标准工时某度，原告每月25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年9月1日 正常的业务培训，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上， ...

：土地使用权出让金只能由政府收取，中星集团收取“七通一平”合同项下款项没有法律依据。振城公司、德城公司则认为，该函恰恰证明土地使用权受让人德城公司以“ 振城公司用于出资的是某街坊地块的划拨土地使用权权益补偿金，即633.84万美元货币，并非划拨土地使用权。本院认为，振城公司的意见与本院查明的事实相符， ...

最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 申请人应履行合约，投资也要到位。申请人要求改以货币到资，而被申请人是守合同的一方，被申请人是违约的一方，法律的立法精神是保护守合同的一方而不保护 ...

最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 申请人应履行合约，投资也要到位。 申请人要求改以货币到资，而被申请人是守合同的一方，被申请人是违约的一方，法律的立法精神是保护守合同的一方而不保护 ...

调换两种方式供各拆迁户选择，且货币补偿的金额是按房地产市场评估价确定的，符合上述法规的规定，应认定为事实清楚，适用法律法规正确，是合法的具体行政 、评估程序等事项进行审查。人事部和国有资产管理局联合发布的《注册资产评估师执业资格制度暂行规定》第二十四条规定：“资产评估机构接受委托承接的评估项目，其项目 ...

，只是以“仲裁处理事实清楚”一笔带过，实在让人难以理解。二、一审判决适用法律错误，主要如下：1、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据 用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难 ...

，只是以“仲裁处理事实清楚”一笔带过，实在让人难以理解。二、一审判决适用法律错误，主要如下：1、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据 用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难 ...