，路通汽贸公司则称事故发生时，马某已经离职；被告路通汽贸公司辩称肇事车辆于2011年9月14日已经卖给了马某，并提供了提车单一份，马某认为 上诉称，一审判决上诉人承担补充赔偿责任没有事实和法律依据，发生交通事故时，马某已经辞职不在上诉人巩义市路通汽车贸易有限公司处上班，其驾驶的车辆是自己购买的，不存在 ...

天工资的做法于法无据。建泰公司称任某由于自身原因提前提出辞职不真实，建泰公司至今都未拿出不定时工作制的批文，况且任某工作的22天里始终都是按时上下班 ，且不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...

解除劳动关系，不享有奖金。被告对真实性无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到 日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告， ...

睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将 从2008年1月开始建立； 二、被告提交了弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但以上证据均系在原告向仲裁委申请仲裁后做出，本院对以上证据不予 ...

付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果被告在合同期限 能确认； 3、对法定代表人工资袋真实性有异议，总经理拿2,000元也不能证明不可以给副总经理500,000元年薪； 4、对商务协议书、遮雨蓬布加工 ...

的数据统计的真实性无异议，但认为显示的打印日期为2007年5月31日，不能证明工资是当月发放的。 针对被告的质证意见，原告当庭要求撤回证据7即数据统计 其提出协商解除劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与被告 ...

未给予合理解释”的表述，成为原审判决结果产生的理由，实际上是将证明侵权与否的责任，归责于上诉人，不符合举证责任归责原则。二、原审判决适用法律错误，主要体现 事实和法律依据。上诉人赵某某、孙某某、刘某某在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段 ...

未给予合理解释”的表述，成为原审判决结果产生的理由，实际上是将证明侵权与否的责任，归责于上诉人，不符合举证责任归责原则。二、原审判决适用法律错误，主要体现 事实和法律依据。上诉人赵某某、孙某某、刘某某在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段 ...

等同的“ZN8—400/6高压真空断路器”。其行为一是违反了诚信和忠实义务，虽在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业 ，轻易进入原告客户群销售与原告等同的产品。虽泰安众诚矿山自动化有限公司出具了证明，但不影响负有保守原告经营信息秘密的义务。原告下发通知是在2003年，对 ...

陆某、杨某某侵犯原告商业秘密。该两被告是被告华银管理公司的股东，更不必然证明其存在侵权行为。 3、关于原告指控被告华银管理公司实施侵犯原告商业秘密行为。 某某并非系争著作权侵权行为的实施者。另一方面，虽然从被告陆某、杨某某从原告处离职后，进入华银信托公司工作，华银信托公司注销后，该两被告进入被告华银 ...