.83元、1个月的标准工某1827.27元。 以上事实，有劳动合同、辞职协议书、仲裁裁决书、岗位说明书、工某、离职申请单及当事人陈述等证据在卷证明 支持。 据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市劳动仲裁委员会株劳仲案字（2011）第X号裁决书，拟证明本案经过了劳动争议 元。对于某两个月份的工资，原告公司至今未发放给被告。2011年8月29日，被告向公司申请辞职，原告公司于某日在辞职报告上签字同意。后被告向 ...

。2009年5月之后被告不再支付原告工某，原告最迟应该在2010年5月申请劳动仲裁，现起诉超过诉讼时效。综上，原告的起诉从实体和程序上都无理由， 该期间的社会保险之诉请无事实及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

汇盛公司未与之签订劳动合同。原告詹XX于2010年5月20日书面提出辞职。2010年6月原告詹XX向益阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求汇盛公司向詹XX支付加班费及额外经济补偿6250元，支付奖金及额外经济补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动 ...

方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订 被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资，而是包含了加 ...

劳动主管部门批准。后原告以“个人原因”于2009年12月26日向被告提出书面辞职申请，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动 ...

4月10日止。 2009年12月7日，原告刘某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元；2、补缴2006年3月20日 年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2月3日作出裁决，认为原告因自身原因辞职，其向被告主张经济补偿金于 ...

，1、原告陈某某与其公司的劳动争议纠纷应当先进行劳动仲裁，未经仲裁提起诉讼，程序违法；2、原告陈某某属于自动辞职，要求支付8400元经济补偿金不符合 小时，平均每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，实行月薪制工资制度；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会 ...

事务所律师。 上诉人中国联合网络通信有限公司延津县分公司（以下简称延津网通公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民初字第711、X号民事判决， ，辞职不干。延津网通公司原名为X网通（集团）有限公司延津分公司。就社会保险费用的缴纳及工资等问题赵某于2008年9月份申请劳动仲裁， ...