劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告 ，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年 ...

筒仓公司工作，所以不应给付这个月的社会保险金。要求二审法院依法改判。 被上诉人利浦筒仓公司答辩称:1、陈某某违约，应承担相应的违约金；2、陈某某应给付我公司为其支付的培训费；3、陈某某2007年3月辞职，应退还我公司已为其交纳的该月的社会保险金。要求二审 ...

外服公司重新签订了劳动合同，但周某与外服公司的劳动关系并未结束，此后周某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡达 签订的补充协议以及由怡达公司支付周某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求周某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，周某主张系解除 ...

的补充协议以及由怡达公司支付罗某某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求罗某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，罗某某主张系 公司作为用人单位发放给罗某某奖励时附加一定条件(即罗某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如罗某某违反该条件应返还奖励费用)，罗某某对此约定亦予以认可，故双方均应 ...

的补充协议以及由怡达公司支付姜某某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求姜某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，姜某某主张系 公司作为用人单位发放给姜某某奖励时附加一定条件(即姜某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如姜某某违反该条件应返还奖励费用)，姜某某对此约定亦予以认可，故双方均应 ...

外服公司重新签订了劳动合同，但赵某与外服公司的劳动关系并未结束，此后赵某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡达 签订的补充协议以及由怡达公司支付赵某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求赵某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，赵某主张系解除 ...

好文于2009年3月27日被万禾公司开除，梁仁义于2009年8月28日辞职，其二人的签字行为不能代表公司，为证明其主张，万禾公司向本院提交了梁 一起播种是有约定的，正是由于被告提供的肥料颗粒无法与种子一起播种，造成农户退货的违约行为导致合同目的不能实现，原告才要求与被告解除合同、赔偿损失，从梁仁义、李 ...

，2008年3月29日被任命为上海办事处主任。2009年2月2日刘某丙辞职。原被告双方于2007年5月19日签订一份借款协议，协议约定，甲方（立 有效合同，对双方均具有法律约束力，双方应遵照执行。被告辞职后未能偿还原告借款，已构成违约，应承担违约责任。因此，原告要求被告偿还10万元借款的请求成立，本院 ...

违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成 ...

违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成 ...