含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或 最高某院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班 ...
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含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或 最高某院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班 ...
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含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里 按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班 ...
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含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里 按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班 ...
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含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里 按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班 ...
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含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里 按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班 ...
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价。 1、先达五金厂并没有生产出合同意向中马某某所需要的模具，先达五金厂是不可能生产出合同意向中的模具来的。马某某虽与先达五金厂达成了合同意向 也就无从分摊，也就是尚未到合同履行期限，马某某没有提前支付加工费的义务。造成这种情况的根本原因就是先达五金厂没有履行合同意向中的义务，即没有生产出模具。 基于 ...
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”的约定，是否属于合同效力终止的条款。原告认为，该条款不是对合同终止条件的约定，该条款的目的在于当被告真的不履行合同项下的付款义务时，原告除按照合同的约定 采取的是默示许可的态度，其结果表明，双方之间对播出行为进行了变更，这种变更可以理解为是一种新的约定。此外，随心影视公司在诉讼中坚持以违约之诉主张 ...
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因此，依据上诉人提供的景苑派出所证明，应当理解为400元赔偿款是对此次纠纷全部内容的一次性解决，而不是对纠纷中某一部分事项的具体赔偿。据此，双方在2002年11月 相距达九个多月，时间间隔较远，其中介入因素较多，无法证明亦不能推定这种病情加重的后果是由于被上诉人在九个多月前的打门行为造成的，而在事发的 ...
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人签订租赁合同，因此该合同无效，过错完全在答辩人，应由答辩人负全部责任，这种观点是错误的。答辩人与被答辩人签订了《土地租用合同》后，凭该合同使答辩人 履行合同。 经质证，上诉人对其真实性无异议，但认为虽然李某是上述两家公司的法定代表人，但毕竟不是同一法人，而出租土地要经过业主同意。原审第三人对上述证据 ...
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