双方约定：被告聘用原告担任杨家洲信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予 改革，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限 ...

被告聘用原告担任上云桥信用社青塘信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予 改革，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限 ...

飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动 。一审法院驳回我方此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 晨某答辩称：一、海航公司严重侵犯我的工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等 ...

月12日，邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦 尊重医院规章制度等行为，致使友邦佛山支公司工作难以展开。该事实有相关同事及医院工作人员证明。(2)邹某某在回复客户咨询时作出不符合合同约定的回复，以致客户产生了 ...

搬运队在你县招收临时某肆拾名，工期从1975年四月一日起执行。工资和有关福利待遇按现行有关规定执行。”1975年5月9日郏县革命委员会生产指挥部下发郏革 ；3、适用法律错误。本案应适用（1978）国法X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，不应当适用《全民所有制企业临时某管理暂行 ...

经营困难，公司安排原告待岗。此后五交化公司一直未安排原告上岗。原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新郑市 予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资标准和升级 ...

中建河南分公司公派到马里经理部任职的公职人某，享受国内工资和国外某贴，现为河南建总公司退休干部，享受各种优厚退休待遇（正处级）；4）中建总公司改制情况。李某甲 “更名后的豫达公司为国有独资公司，隶属河南省建筑工程总公司管理”。四、李某甲退职情况及争议由来。1、李某甲于某任前接受内部财务审计，审计小组于 ...

经营困难，公司安排原告待岗。此后五交化公司一直未安排原告上岗。原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新郑市劳动 退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准 ...

号。 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人孙某某，女，该公司工作人员。 上诉人张某某与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动 也有“达到退休年龄时，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇”。协议书第一条解除了劳动关系，但根据第四条，被上诉人还得 ...

的计算系社会保障局的事，与被上诉人无关，上诉人无理由要求被上诉人补发退职后的工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。 经审理，法庭围绕双方当事人 他们认为自己是长期固定工，不同意与被上诉人签订劳动合同，被上诉人遂没有按合同工人待遇给其缴交基本养老保险费。后被上诉人同意双方签订劳动合同后补交基本养老保险费， ...