广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一 某“五.七”办有关财务问题的规定》。该文件规定：厂“五.七”办是集体所有制经济单位，应独立核算、自负盈亏；厂办之间的经济往来，应按规定计价 ...

系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一 某“五.七”办有关财务问题的规定》。该文件规定：厂“五.七”办是集体所有制经济单位，应独立核算、自负盈亏；厂办之间的经济往来，应按规定计价 ...

字(2004)第X号不予受理案件通知书，后原告遂起诉。 另查明，被告职工医科大学与新疆医科大学属具有独立法人资格单位，其主管单位均为新疆卫生厅。新疆卫生厅职工医科 形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由 ...

经过考试被劳动部门录用为农行系统集体所有制工人。事后，5原告从事长海县支行储蓄业务，1997年7月18日长海县支行同5原告签订劳动合同，期限为3年，自 劳动行政部门的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员 ...

委托代理人陈XX，女，1952年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告王XX与被告上海市浦东新区XX投资发展有限公司（以下简称“A公司”）、上海浦东新区XX公共交通 参与组建上海浦东XX公共交通有限责任公司，由此，划出人员原与A公司签订的劳动合同依法应作相应变更甲方，并采取集体变更的形式；划出人员原与 ...

纳利公司将此情况告知某劳务公司，某劳务公司也以同样理由解除了与原告的劳动合同。原告在油漆车间工作多年，健康已受到影响，而被告未安排原告进行离岗 车间整修工作效率表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上； 22、员工手册及集体签收单、职工代表大会决议、关于《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明 ...

对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，合法有效，受法律的保护。在该合同第二 需要，结合上诉人的工作能力，经上级主管部门集体研究，安排上诉人到康乐怡花园任保安员工作，同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的 ...

年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 第十一条用人单位未在用工的同时某立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ...

提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第X号仲裁案卷中的相关证据在 。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 ...

，仍未恢复正常工作，被告再次出具公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名 在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告 ...