、杨某丙、杨某丁因与被告焦作市宏程工程建设有限责任公司（以下简称：宏程公司）雇佣人身损害赔偿纠纷一案，五原告于2008年8月6日向本院提起 并非“从事雇佣活动”，不符合雇员受害和雇主损害赔偿的法定要件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第九条和第十一 ...

：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 所涉的事故中身亡，三受害人家属根据其享有的赔偿请求选择权，依据雇佣关系分别向各自雇主要求赔偿，符合上述司法解释的规定，本院予以认定；为了防止激化矛盾使 ...

当事人”和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 天×31.44元/天×2人）；4、护理费用，根据法律和有关司法解释的规定，参照我国司法实践，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，受害人因 ...

赔偿责任，但是周某某系基于雇佣关系承担雇主责任，李国亮系基于相关司法解释的特别规定与雇主承担连带责任，二人承担连带责任并非基于共同故意或者共同过失，也没有侵权 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条、第九条、第十八条、第十九条 ...

x.76元。经被告宋某某给原告医药费5300元。2006年8月l日新乡医学院司法鉴定中心对原告的伤残程度进行了鉴定，鉴定结论为：被鉴定人苏某甲伤残等级 过失，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，许某某、宋某某应当与雇主承担连带赔偿责任。二、一审法院认定赔偿的 ...

，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 要去株州换假肢的费用实际没有发生，也没有相应证据支持，且更换假肢费用在司法鉴定书中已计算，不应再重新计算。抚养费用不是以发生交通事故那天开始计算； ...

的法律后果，对原告的此项请求不予支持。关于残疾赔偿金。根据最高人民法院上述同一司法解释第二十五条第一款“残疾赔偿金根据受害人……伤残等级，按照受诉法院所在地上一年 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”之 ...

指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四，雇主为雇工的劳动支付工资。而雇佣关系区别于其他法律关系的最本质特征是： 具有一定过错，应当承担相应的民事责任。原审判决根据本案审理查明的事实以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，综合考虑了蒂 ...

某鸣的人身伤害承担连带赔偿责任，不应划分责任份额。2、王某某和曹某某等错误引用司法解释。王某某上诉引用的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释 损害是翟某某、官窑公司、大富建筑队等的过错行为所致，可以请求其雇主王某某承担赔偿责任，也可以请求翟某某、官窑公司、大富建筑队等承担赔偿责任。 ...

某为承包人，陈某与原告之间为雇佣关系；陈某作为工程承包人及雇主，对原告的人身损害承担赔偿责任；港联大某司将工程交给没有安装资质的陈某承包，应当承担 关于精神损害抚慰金，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条第一款，并结合该司法解释第三十六条第二款的规定，最高人民法院 ...