所办理的“劳务输出合同书”,其中约定的停薪留职时间,长的为一年,短的为半年,连续两个月不交纳停薪留职费者按自动离厂办理。4、劳人计1983《关于企业职工要求 二年……”，第六条规定：停薪留职期满后一个月内，本人即未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。其他事实与原审查明的事实 ...

劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。代XX与XX公司之间存在劳动用工关系，则XX公司应当 并未涉及代XX的工作岗位、工资待遇、工作年限、社会保险等基本内容。代XX离职时有书面离职申请并不能说明双方已经签订书面劳动用工合同。故XX公司关于与代XX ...

其诉求超出法律规定的仲裁时效。 新乡X区人民法院一审查明：秦某于1972年12月进入新乡市针织厂工作，1985年秦某与新乡市针织厂签订了一份一年的停薪留职手续， 厂担任原工种；期满前一个月以内，本人既未要求回厂工作，又未办理延期手续，厂有权按自动离职处理。秦某在停薪留职期满后，新乡市针织厂破产管理人于 ...

10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

在华飞公司从事销售工作，2010年3月1日离职。在原告从事销售工作期间，原告凭销售业绩提取销售款，实行大包干形式。被告给每一个业务人员都建立了个人账户。原告现在 和我们公司签订了高压变频配件合同，并将合同款5万多元汇到我公司帐上。两个月后，我公司生产不了该备件，公司领导让终止合同，将款退回，因钱已进账 ...

已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付 。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者 ...

日至4月30日期间的双倍工资x元；支付一个月离职工资x元；并开具离职证明。同年9月16日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被告为原告开具书面 办理就业证时向上海市劳动和社会保障局提供的，原告并不知情；2.自进入被告处工作后，原告一直要求与被告按照中国的法律用韩文签订劳动合同。2008年4月30日 ...

的要求，厂长遂同意。因1998年12月份文件通知，“事业单位不允许停薪留职，限一个月内返回学校”。故被告牟某某在规定时间期限内返回学校，并在原告人事处办理了 作出《关于对牟某某同志的处理决定》对牟某某按照自动离职处理，且一直未通知或送达到被告牟某某处。后被告牟某某因此多次找到原告河南科技大学处要求解释 ...

代理人卢某某、卫某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，1997年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职， 乙方需延长时间，必须在期满前一个月内向甲方提出申请，经甲方同意后，方可延长，否则，期满后不到甲方报到者，按自动离职处理。乙方向甲方一次性交 ...

，酉阳土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。2009年3月18日胡某某诉至法院，请求判令酉阳红光机械厂管理人支付胡某某解除合同后 》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 ...