月1日起至2010年12月31日止，原告每月18日以货币形式支付被告上月工资，被告月工资为1910元。2009年12月30日，被告向原告提交了休 国家晚婚晚育政策，故被告产假期应至2010年4月15日，被告产假期间的工资共计6685.05元（1910元/月×3个月+63.67元/天×15天）。被告自 ...

的医疗补助金4,500元（750元×6个月）。 另查明，原告公司每月发放上月工资。原告未支付被告2007年8月工资。 原被告之间采取承包经营的方式，即 申诉，要求原告支付6个月的医疗补助费14,784元（按2006年本市职工平均工资标准），支付3个月的经济补偿金7,392元（按2006年本市职工平均 ...

争议。上述调解协议签订后，被告至今未付上述补偿款，故引起诉讼。 另查明：原告工资每月10日左右发放上月工资，发放形式为打入原告银行卡内。原告2009年1月至2009年12月实发工资分别为919元、622元、967元、1,013.50元、1,471.75元、1,141元、1, ...

经理。其月薪人民币6,460元（以下币种均为人民币），被告每月15日发放上月工资，或现金某付或打入银行卡，现金某付则有签收。 2008年度被告仅 违法解约。要求被告支付违法解约赔偿金19,380元、2009年5月－8月的工资25,840元，并补缴2008年7月-2009年8月的社会保险费。 原告提供 ...

付清承包经营期间相关费用。 川秦公司反诉称：独道公司逾期支付承包费，拖欠员工工资和供应商货款，擅自将敦煌酒店经营权转包给第三者，私刻敦煌酒店公章，违反国家财务管理 陈松彬所有，独道公司不得干涉；陈松彬于每月10日前统一支付餐饮部人员上月工资及各项费用并于每月30日前须将当月财务报表报独道公司财务部门； ...

被免除，旺和公司将欧某职务调整为副经理级别，在拓展部工作。欧某在此期间实领工资为2009年6月份1745.24元，7月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向衡阳市劳动争议 ...

被免除，旺和公司将欧某职务调整为副经理级别，在拓展部工作。欧某在此期间实领工资为2009年6月份1745.24元，7月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向衡阳市劳动争议 ...

年7月20日。长垣县电业局于2005年8月份向胡某某发放上月工资，胡某某在工作期间的工资已经发放完毕。在胡某某工作期间，长垣县电业局一直没有为胡 诉讼请求。原审认定事实清楚，上诉人在2005年7月20日交接工作期间的工资被上诉人已经支付，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有法律依据。上诉 ...

签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月， 等证据予以证实。 本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴上海市外来从业人员综合保险的前提为双方在2009年8月之后存在 ...

签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月， 等证据予以证实。 本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴上海市外来从业人员综合保险的前提为双方存在劳动关系。但是，根据 ...