，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人，与原单位劳动关系于2004年 保险费。 3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 4、工资支付汇总表以及加班工时 ...

。本案在审理中，经双方当事人申请一个月庭外和解期限。本案现已审理终结。 原告上海ｘ有限公司诉称：被告于2007年进入原告处生产车间工作。2009年4月30 综保费4521.90元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、原告提供的《工资支付明细表》记载，2007年9月份基本工资为1700元，计薪日为30天； ...

号。 委托代理人仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。 法定代表人张ｘ ，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认 ...

本院于2003年10月22日执行证据保全载定，在被告联碳公司处保全取得了2张工资支付明细表与2张产销存计算表。 经庭审质证，原告认为 负担案件受理费与保全费合计人民币30,822元、鉴定费与检测费合计10万元，被告上海联碳化学有限公司负担案件受理费与保全费合计人民币16,629元、鉴定费与检测费合计 ...

法定代表人邹某某，该公司经理。 委托代理人高峻，上海海德安达律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海宝钢二十冶企业开发公司，住所地上海市宝山区X路X号。 ，上诉人为防止工人怠工拖延工期，故在征得被上诉人同意后向被上诉人的工人支付工资9，700元，该款应在加工款中扣除。请求依法驳回被上诉人的诉讼请求 ...

经审批延长审限三个月。本案现已审理终结。 原一审认定，王某甲与上海南汇自来水公司(以下简称南汇自来水公司)在2003年7月31日前曾存在事实劳动关系 工手续予以准许。对于王某甲要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司 ...

。92％。 被告2004年度资产负债表显示，被告在2004年的营业收入、主营业务收入、应付工资等均为0，被告在庭审中也称其在2004年未发生过任何销售业务。 反不正当竞争法》第二条、第二十条的规定，判决：一、被告上海伯特利阀门有限公司停止在其企业名称中使用“伯特利”字号、损害原告伯特利阀门集团有限公司 ...

的资料内容负责。5.甲方有偿使用乙方提供的资料，甲方在三年内向乙方共支付资料使用费叁拾叁万元……本合同有效期为三年。有效期后可应甲方需求再续签 ，三被告对此表示确认。 2000年8月，摩天公司经相关工商部门核准变更企业名称为上海城市通网络信息技术有限公司。外经贸沪独资字[1999]X号《中华人民共和国 ...

开庭审理了本案，原告潘XX及其委托代理人陈XX、被告XX银行（中国）有限公司上海分行的委托代理人孙XX、张XX到庭参加诉讼。本案经原、被告申请，简易 的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月x元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月 ...

是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。因此，支付最低劳动报酬的前提条件是劳动者的正常劳动。被告在未提供正常 第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某某五金合作公司不支付被告梁某某2006年9月至2009年8月期间的工资缺额6,660元； 二、原告上海某某 ...