办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品”。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008年5月。 另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴为 徐某某表示，该22,600元系年终奖。 2008年9月22日，徐某某向上海市徐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、自2008年6月16 ...

及向原告赔礼道歉的函中已经说明了这个问题；(二)关于原告请求支付某疗费、车旅费、工资损失16，256.67元，我认为要实事求是，合理合法，而且有 费用，除在江门市治疗期间的医疗费用已由山东省有关方面支出以外，其在上海市徐汇区中心医院治疗共计支出医疗费1234.67元，乘车的车费支出为222元。 本案 ...

日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至2010年1 原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。2010年4月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年 ...

日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至2010年1 原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。2010年4月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年 ...

日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年12月1日至2010年1 原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。2010年4月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年 ...

日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至2010年1 原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。2010年4月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年 ...

律师事务所律师。 委托代理人陈XX，XX律师事务所律师。 被告上海XX有限公司，住所地上海市XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男，XX日出生，汉族， 了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班 ...

律师事务所律师。 委托代理人陈任重，XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男XX生，汉族， 申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班 ...

工资的计算天数应为每月21.75天。且公司规章制度规定，加班工资支付必须符合固定程序，须经相关主管逐级审批后方可结算，原告作为公司主管，其也是审批 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员吴某兰 二○○九年九月二十二日 书记员余冠捷 审判员吴某 ...

机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...