工作，至2009年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年10月9 该表。3、证人钟某陈述：2009年1月13日上午，证人将该表打印好（无手写内容）交给被告，告知其三个月到了，要签合同，然后被告在第四栏书写了 ...

中骗取对方当事人财物，数额特别巨大，其行为已构成合同诈骗罪;被告人赵u身为公司工作人员，利用职务上的便利，将本单位数额巨大的财务非法占为己有，其行为已构成 》：“经全体股东研究决定，选举胡某某为广安公司执行董事兼经理，任期三年”。（三）2003年4月22日，省监狱局管理信息中心（甲方）与广安公司（乙方 ...

签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处上班。2009年 的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综 ...

人约定还款时间、还款日期和利息情况。在这件事情上，他们财务部门没有见到合同和欠条，雷某没有给财务部门上交。 6、证人赵某某证言证明，他在2005年后半年认识刘 ，有下列证据证实： 1、被害人高某某陈述，2007年他在北洞渠遇见刘某甲，啦话中刘某自己在延安工行上班，是信贷科科长，主管延长的信贷。刘某甲 ...

法院提起诉讼，要求不支付李某某经济补偿金人民币12,500元，对仲裁裁决的其他事项没有异议。 原审法院经审理后认为，上海申X医疗器械有限公司与李某某终止劳动关系的 提出调回总部上班之前，实际已在仓库上班长达半年，故双方实际已就岗位变更达成一致意见，嗣后公司也是根据李某某的实际岗位提出补签劳动合同，但李 ...

原审法院认为吉美艾公司对李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》 ，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解 ...

、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年11月 追索经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位没有在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的， ...

巡防队，原荷晏社区巡防队队员从即日起全部辞退，所签合同从即日起解除。该决定于2006年10月24日下午开会宣布。此后，马王堆街道重新招聘巡防 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并 ...

某终止劳动合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡某不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定条件的情况下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五 后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动 ...

一方承受。胡某某在拉业务和签合同之后就应该视为完成了工作。另外，罗某某主张的单据在被上诉人处不是事实。 双方当事人在二审期间没有新的证据提交。 经审理， 七条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责，对其主张的胡某某长期不回厂上班、擅自离职，应举出相关的证据；相反， ...