请求或确定由被告朱某在上列协议确定的赔偿金额内给付原告赔偿金。被告保险公司将依据保险合同的约定及时给付保险金。2、关于被告某某应赔偿的医药费用的范围问题， 为2个月，误工费仅为4853元。最后，被抚养人生活费没有法律依据。根据司法解释的规定，应根据其丧失劳动能力程度确定。而本案中，原告并未丧失劳动能力 ...

1995年12月25日与被告签订了为期20年的劳动合同，在被告单位从事混凝土工作。2003年被外派到福建工作，原告在上班途中出车祸，在福建省某医院 》，鉴定原告为“致残为五级无护理依赖”。由于在原告受伤以后，原告认为被告没有足额给付其停工留薪期待遇以及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴等 ...

及发放金额，原告并无当然享受年终奖的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因 请求，本院不予支持。况且，被告已按高于法定标准的金额支付了原告劳动合同终止的经济补偿金。原告主张公司人事部及法务部有女员工休产假仍享有年终奖金，但未就此 ...

解除劳动关系时止，原告既未完成销售任务还给公司造成一定的经济损失；2.2010年1月28日双方签订的《解除劳动合同协议书》是在原告自愿的情况下通过对账后 2日原告写出书面申请要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金。同年1月27日被告再次通知原告于2010年1月29日来公司上班，否则按旷工处理。1月28 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬 被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次， ...

报酬，且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有签订书面形式的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。2009年7月14日，第三人与王自江、马 认定书。第三人向本院提交的证据材料有：1、公司通讯录一份。2、本人附记一份。 经审理查明，2007年下半年，第三人马某某到原告汝阳县内埠华琦玻璃经销处从事 ...

年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动合同书第四项约定：“甲方安排乙方执行综合工作制”，2007 某甲给牡丹大酒店工程部经理袁鹤扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉 ...

机关在一审庭审中还举示了下列证据： 1、《劳动合同》。证明田X与中国民航机场建设总公司西南分公司签订劳动合同，合同期于2005年4月8日起至2006年3 及辩护人提出田X不具有国家工作人员身份，没有利用职务之便为他人谋取利益的意见，经查，田X系中航工程监理有限责任公司聘请的监理员，而中航监理公司系全民 ...

执行，连续三个月、累计半年拒不执行，劳动合同自行解除。” 原审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 与事实不符；同时，原告于1995年6月1日与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司签订了劳动合同，意味着原告在1995年6月1日至1996年6月1日之间 ...

天盛公司，以支持天盛公司的发展和用于人员分离的安置。2007年12月18日，原、被告签订了一年期的劳动合同，合同到期后，被告即通知原告终止劳动合同 在原告工作期间，被告足额缴纳了原告的社会保险费用。双方终止劳动合同后，被告未为原告办理失业保险手续，没有退还原告的工程师职称证。被告项目经理赵XX、陈XX ...