裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无 ；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定时间内进行报销，过期车票将不能作为报销凭证。2、根据被告提供的原告报销单据，原告出差向被告报销的发票中 ...

裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无 ；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定时间内进行报销，过期车票将不能作为报销凭证。2、根据被告提供的原告报销单据，原告出差向被告报销的发票中 ...

裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无 ；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定时间内进行报销，过期车票将不能作为报销凭证。2、根据被告提供的原告报销单据，原告出差向被告报销的发票中 ...

日至被告处从事传菜员工作，被告未与其签订书面劳动合同，亦未与其约定试用期，仅口头约定每月支付其工资1,500元。其每周工作五天，每天下午17点（ 工作，原告由于凌晨2时至清晨5时这段时间无交通工具回家，驻留在被告处，因此不能完全以考勤卡记载的内容作为认定原告出勤时间的依据。被告雇有专职清洁员,确实没有 ...

环挂了一下，摔了下去（干活的地方下面有一个地槽，有3米多深）。当时就不能动弹。后送医院检查掉了17颗牙齿，身上三处骨折，两处错位。工地上没有采取完备 某甲是经其介绍到工地干活的，每天50元工资。新动力公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同，其不是原告刘某甲的雇主，与原告刘某甲之间不存在雇佣关某 ...

，同日双方曾签订劳动合同，约定的合同期限至2011年6月26日（其中试用期为两个月），但被告突然于2008年8月6日以不符合录用条件为由通知解除 公积金缴费比例的行为。同时，原告作为人事经理安排下属参与审计并无不当；就被告因故不能及时为部分员工缴纳社会保险费一节，原告已经向部分员工进行解释和沟通，员工 ...

所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示， 难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告表示原告双休日的上班 ...

其妻为照顾原告，家庭陷入严重困境，经衡阳市公安局交通警察支队石鼓区X组织调解，不能达成某致意见，为维护自身的合法权益，原告依法提起诉讼，请求四被告连带 与衡阳市华旺装饰设计工程有限公司签订一份劳动合同，约定原告从事泥工工作，试用期6个月，工资不低于800元，试用期工资700元。2008年7月2日，原告 ...

、长沙烨煌酒店有限公司长沙烨煌酒店有限公司应于本判决生效后三日内支付傅某某试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用共计1468 企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架，其事实和理由均不成立，本院不予采纳；对傅某某的工资标准及 ...

照顾她才与其签订的劳动合同。因邱某在试用期内就不合格，故该合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也于 的由我公司支付邱某终止劳动关系的经济补偿金2000元，因系终局裁决，我公司不能起诉。现我公司同意支付该经济补偿金2000元。赔偿金属劳动行政部门处理的范围，不 ...