上班，放假期间公司也未发放生活费；某某称因吴某不胜任公司的工作要求，我公司于2007年10月9日将其辞退，吴某当时并未提出任何异议。对某某的陈述， 周六、周日加班工资问题，因某某未能提供吴某上述期间的考勤表，故某某应当承担举证不能的法律后果，因此法院对吴某上述期间的周六、周日加班工资应予支持。上述期间 ...

以下证据： 13、注塑车间整修分析报告一份，以此证明原告所从事的是比较简单的工作，未完成定额的原因是其蓄意消极怠工； 14、质量管理体系证书、环境管理体系证书 无异议，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信，但该证据不能直接证明原告存在消极怠工情形；证据17、23－26、28，原告及第二被告均 ...

年5月20日。聘用时该变电站与被告约定报酬为250元/月，只要能胜任站里的炊事员工作，报酬逐年增加。到了2007年，被告的报酬只有280元/月。被告 公司系改制成立和被告报酬逐年增加的约定以及原告辞退被告的时间提出异议，但未提供相应证据予以证实，故其异议不能成立。而严某某要求原告补发法定节假日、休息日 ...

的精英业务员，事故发生后，由于原告颅脑损伤导致无法胜任原来的工作，因此被原工作单位辞退，导致原告一直没有再找到工作，此事给原告的打击非常大。综上所述，原告不仅 交强险条款的规定，根据合同的相对性原则，仅对保险人及投保人具有合同约束力，而不能据以对抗作为受害者的第三人，因此，被告某某以被告申某系醉酒驾驶 ...

提出仲裁申请。仲裁委认为：“、yy认为申请人的工作表现、学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理方面没有达到医院的要求，因此辞退本诉申请人，但对其主张未能提供有力 个月的试用期正确。关于x某要求继续履行劳动合同的请求，因该某同事实上已经不能继续履行，故应予解除，原审认定并无不当。因yy单方解除与x某解除 ...

到徐行工作。被告遂向原告出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称， ，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵某某怀孕，不能继续胜任某某物业服务中心客服岗位，公司为 ...

建议，并于2010年1月X号以原告不胜任工作为由要求原告于3个工作日内与公司交接清楚，原告按照要求在3个工作日内与刘广磊交接完毕，要求公司赔偿 2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对第一组 ...

中心文员一职，并与被告订立了为期三年的劳动合同。因被告在合同履行中不胜任工作，经双方沟通后，其于2009年6月25日调岗至原告售后服务部文员一职 2200元，并约定每月凭发票报销50元手机费。2009年7月3日，原告以被告旷工为由辞退了被告，并扣发了2009年6月和7月份3天时间的工资。6月的手机费也 ...

某某多次违反公司《业务员岗位操作规程(试行)》等重要规章制度且屡教不改，根本无法胜任本职工作，不具备业务员岗位的上岗条件。根据其制订的《业务员、驾驶员违规处罚暂行 某某发生轻微交通事故并非主观上故意违反规定，除了工作中的过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和 ...

本人否认了该陈述。另外，培通公司亦无法证明是因为刘某的工作造成了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等， 根据培通公司的相关规定，刘某的失职行为给培通公司造成了重大损失，达到了可以辞退的标准。2、刘某撕毁其当班记录，在质量数据上弄虚作假，情节严重。综上， ...