12月28日，原告李某戊以个人原因为由向被告书面提出辞职，被告同日签字同意原告辞职报告。原告李某戊在辞职报告下端注明“1996年至2002年 仲裁委员会申请仲裁，要求1、请求公司补缴1996年至2003年的社会养老保险(包含个人滞纳金)；2、补发1998年6月至12月工资共2700元及夜班补助780元 ...

分公司负担。 宣判后，上诉人河南分公司不服原审判决上诉称，一、被上诉人向我公司提出某职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字 倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付经济 ...

原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的，所以亦不同意支付。 经审理查明，原告原系本市协保人员， ，望批准。”。 以上事实，由原、被告的当庭陈述、被告提供的劳动合同、辞职报告及浏阳市劳动和社会保障局行政许可决定书等为证，本院予以确认。 本案主要争议 ...

李某某、黄某乙、钟某某、曾某某、陆某某已于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄某丙于2009年4月13日 略）环宇保洁服务队成立于2008年10月31日，经营者为覃开志，其组成形式属个人经营。 3、对覃斌的询问笔录。证明覃斌是（略）环宇保洁服务队的管理人员 ...

，双休日加班345小时，但原告未足额支付加班工资。故被告于2009年11月20日提出辞职，原告又扣发被告11月的工资。关于原告主张的专项培训费用，原告未给被告 作，被告工种为钳工装配，常州造型线装配项目是从德国引进的，公司里共有5个人参与了培训、安装、调试，其与被告培训的内容基本一致，但工作内容有侧重 ...

理由表述为“现因种种主客观原因向公司提出辞职，理由如下：……”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司(以下简称湖南省分公司)呈报。 被告支付竞业限制经济补偿金与双方约定不符，不予支持。此外被告在诉讼中提出原告应将占有被告的保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是 ...

至当月25日。之后，被告每月向原告支付工资，从未间断。2009年6月初，原告提出辞职，并于当月25日即考核终止日办理了离职手续。而当月的工资则由 低于最低工资标准。且用人单位按最低工资标准支付劳动者工资时，不应包括应由劳动者个人承担的社会保险费。因此，被告根据待岗协议和原告实际上班天数，经计算原告应发 ...

经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月 自己的义务，现董某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系， ...

占有公x%的管理股份。该决议还明确要求：“自本次会议签字后，王某应尽快办理完个人原单位退休手续。”该首次董某会决议后有谷彦林、郭某和王某的签名。 了年薪10万元加每月500元费用包干的承诺。被告鑫达公司辩称原告离开鑫达公司是原告提出辞职的结果，因原告否认，且被告郭某和被告鑫达公司提供的原告辞职报告中无 ...

月正常为其缴纳保险金，但被告应缴部分已在开支时支付给本人，由其个人缴纳；2、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动 请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定，故被告不应支付其经济赔偿金 ...