原告安排被告从事技工岗位工作。同年5月17日，被告以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续， 被告工资折，也没有到劳动保障行政部门为被告缴纳各项社会保险费用，更没有将被告个人应承担部分的社会保险费用予以代扣代缴。自2004年1月以来，被告没有到劳动保障 ...

的制造与销售。2006年1月9日，王某丙以劳动合同过期为由向科诺华公司提出辞职，后到国诺公司工作，月薪8000元。国诺公司曾出具证明，称由于王某丙 许可，仅称相关技术属于共用程序技术，应该可以使用；在科诺华公司主张国诺公司侵权时，王某甲并未依据该许可进行抗辩，反而要求王某丙赶紧研发一个新的从软件代替。 ...

。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于 待遇时，“本人工资”应以工伤职工的实收工资为准。根据本案的实际情况，可以确认被上诉人黄某某受伤前的月平均工资为2552.17元，但上诉人顺德村 ...

2003年12月，其中2003年9月份至12月份，原告为被告缴交含单位及个人的缴费为859.39元。原、被告曾于2003年6月7日就被告的工作 被上诉人也未实际上班，并于2003年10月13日向顺德区劳动仲裁委员会提出申诉，要求辞职。因此，依据《广东省工伤社会保险条例》第二十九条、《广东省工伤社会保险 ...

证实艺华厂于2002年6月至2003年5月每月扣发工资75元，故黄某某要求艺华厂支付克扣的工资合共900元及相应的经济补偿金的诉讼请求不予支持。 因黄 元减去92元加班工资)。 2。2005年2月份工资 艺华厂承认了黄某某2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即黄某某在2月份仍有上班。关于黄某某的上班 ...

每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，原告要求被告支付19个月工资的经济补偿金，不符合法律规定，应按劳动仲裁部门认定的由被告 ，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，虽然蔡某某在2002年6月19日主动向科龙公司提出辞职，但蔡某某在《双方解除劳动协议 ...

其在工作日加班的有效证据。从法庭调查中，可以证明吕某某提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安 合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕某某辞职行为 ...

存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害李某丙合法权益，其可以另行申请仲裁。 支持并无不当，本院予以维持。李某丙在合同期内以因个人原因，不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿 ...

系统进行宣传介绍吸引企业加入。成为城市服务商需缴纳12万元“系统资源资格费”，城市服务商可以推广新的服务商，也可推广发卡企业。缴纳1.96万可成为发卡企业。发展一个 工作，我没有拉人头、发展下线。我在2009年4月因怀疑公司某传销提出要辞职，但林某乙不让。 5、鉴定结论 深圳市中联X华会计师事务所的深 ...

实际情况，在乙方工作满一年后，为乙方缴纳养老保险企业部分，养老保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中某扣代缴。该合同甲方加盖了五连冠酒店人事部的公章。 按5年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除 ...