主张，被告在举证期限内，向本院出示了如下证据材料： 1、2006年临时工基本工资标准表； 2、2007年农电工基本工资标准表； 3、2006年元月24日 ，载明由被告给予原告解除劳动关系经济补偿金、法定假日加班工资、延长工作时间补贴、补足社会最低工资差额、补缴原告各项社会保险费共计x元，双方签字确认。 ...

的委托代办工人，而尚某丁则是从1994年时开始，就在原牛屯邮电局作临时工的，原牛屯邮电局当年没有与原告签定书面的劳动合同。从那时起原告就正式成为 与原告签订无固定期限的劳动合同，则要判令被告向原告每人支付十个月的最低工资5500元，另外支付额外经济补偿金2750元；判令被告向原告支付2008年元月份的 ...

查明，武某某于1996年6月24日进入汉中市汉川电器厂（以下简称“汉川厂”）当临时工，1997年10月30日被正式招为集体合同制工人。从2001年7月开始 需全部费用由申请人自行承担；二、被申请人在裁决书生效后十日内，按汉台区最低工资560元/月为标准，支付申请人5.5个月的经济补偿金3080元；三、 ...

，应该是2008年11月，事实上从2008年11月至2011年3月，罗某的工资按最低工资标准计算为18620元。 原告省某单位向本院提交了以下证某：1、事业单位 的陈某，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等日常工作。期间被告罗某与李某 ...

为申诉人缴纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣的工资，依法正常支付工资不低于同行业最低工资标准，实行同工同酬。4、仲裁庭审又补充了经济补偿金及额外 中口头答辩称：被上诉人承认上诉人杨某甲是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的另一个案件终审判决已下发，本案请求 ...

：被告侯某某于2005年7月到原告单位从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革， 7756.80元；补偿申请人侯某某2008年1月至2009年6月双倍工资9900元，补偿最低工资标准出台后2007年10月至2008年5月，2009年1月至 ...

及各项赔偿金、补偿金x.8元；濮阳县自2007年10月份开始，最低工资标准550元，被告应补足工资差额及经济补偿金2475元；2008年1月1日新劳动 被告因工作事情发生争执，后被告通知原告自2009年8月起不用上班，停发工资，原告即向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年10月20日濮阳县 ...

2006年，原告内退后，单位又找原告让原告去公园值班，按临时工对待，但工资低于最低工资标准，2008年10月底因病停工，为超时工作及节假日、双休日 日，原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，要求补发加班费和超时工作的工资，驻马店市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日驳回了原告的申请请求， ...

日工资为80元；原告主张被告上班时间较短，工资未定，要求按福清市最低工资标准计算。 原审法院认为，被告受聘于原告从事装车工作，双方虽未订立书面劳动合同， 不服，向本院提起上诉。 上诉人守盛采石场上诉称，被上诉人原系守盛采石场的临时工，被上诉人因其自身疏忽受伤，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定为七级伤残。 ...

将上诉人辞退是违法的，上诉人在其工作期间，多年来工资没有变动，低于国家规定的最低工资标准，原审没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资的1 属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判正确，要求驳回上诉 ...