，但原、被告双方存在管理与被管理为特征的隶属关系，具有劳动关系的法律特征，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张某甲告系韦振华招聘，原、 内部的管理模式，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下： 原告荥阳市建业商贸有限公司索河路 ...

壹期煤工尘肺、双上肺结核。2010年6月30日，李某申请工伤认定，但工伤认定部门认为其提交的劳动关系证据材料不充分，李某遂向涟源市劳动争议仲裁 、涟源市X乡长胜煤矿认可李某2006年至2010年底在该煤矿工作，双方存在过事实劳动关系，对有关工伤保险待遇的问题由李某另行按法律规定程序主张权利； 二、本案 ...

和社会保障局提起工伤认定申请，该局作出无法受理的答复。同年5月26日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告之间存在事实劳动关系。6月25日 天劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决田某某与中铁公司之间的劳动关系成立。原告收到裁决书后不服，向本院提起诉讼，请求法院判决确认原告与被告不 ...

劳动关系，并判令被告承担诉讼费。 被告辩称：原被告间已形成事实劳动关系，故不同意原告诉求。 经审理查明：二00九年三月二十日，被告到原告承建的位于 施工队无营业执照和相应资质。双方是否存在劳动关系，被告于二0一0年三月十五日申请嵩县劳动仲裁委员会裁决，该委认定双方存在劳动关系。原告不服裁决，向本院起诉 ...

工作期间，夏、秋农忙及春节期间工人放假，黄某石料厂未与赵某某订立书面劳动合同。 本院认为：黄某石料厂是个人经营的个体工商户，主要经营硅砂加工、销售 劳动和社会保障部(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，可认定原告与黄某石料厂间存在事实劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者签订劳动 ...

资质承揽工某虽不合法，但不影响其与被告间存在的劳动关系，故应当认定双方存在事实劳动关系。 经审理查明，原告郭某系从事零售小五金及民用管道维修服务 三）违反法律、行政法规强制性规定的。”不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。该主体不能构成劳动法上的用人单位，其 ...

南某分公司辩称，原、被告之间建立的是民事委托代理关系而非事实劳动关系。潼南县劳动争议仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故请求人民法院依法 等证据在案佐证，这些证据经开庭审理、质证，本院予以确认。 依据本院确认的以上事实，结合某事人的诉讼请求，本院对本案评判如下： 依法成立的合某，受 ...

诊断发现疑似尘肺。2010年7月22日，我向某山县劳动争议仲裁委申请确认原、被告的事实劳动关系，被驳回请求。故请求法院依法确认原、被告之间的劳动关系 摄片诊断报告单以及当事人在庭审时的陈某。本院对上述证据效力予以确认,可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告胡某于2010年3月17日到被告劳武煤矿 ...

，从被告处获得报酬，接受被告的监督管理，并在被告承建的工地上受伤。 上述事实，有当事人陈述、《建设工程施工合同》、仲裁裁决书、证人证言等证据在案佐证， 的劳动是被告某公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但应认定双方存在事实劳动关系，现原告封某在该工地受伤，被告某公司应承担相应责任。 据此， ...

期。随后，胡某向冷水江市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，胡某由于缺乏劳动关系证明，遂向冷水江市劳动争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。该仲裁委员会于 ]第X号仲裁裁决书，并裁决如下：确认胡某与冷水江市龙盘山煤矿之间存在事实劳动关系。原告冷水江市龙盘山煤矿对此裁决不服即向法院起诉。 另查明，冷水江市龙 ...