法定代表人王某丁，该公司董事长。 原告王某丙诉被告河南红旗煤业股份有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年12月22日受理后，依法组成合议庭，于 原告不再继续工作，引起纠纷，原告遂申请仲裁，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出双方之间不存在事实劳动关系的巩劳人仲案字［2011］X号仲裁裁决书。原告 ...

某某，男，该厂厂长。 委托代理人范某某，男，河南嵩峰律师事务所律师。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某某，男，该局局长。 委托代理人何耀明， 原告收到后，却拒绝签收，根据法律关于送达的规定，应视为送达。由于原告没有向被告提供与第三人之间不存在劳动关系的理由和证据，根据《工伤认定办法》第 ...

河南群达律师事务所律师。 委托代理人张某某，男，河南群达律师事务所律师。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某，男，局长。 委托代理人何某某，男，河南 ，适用法律正确。2、被告在查明第三人与原告存在事实劳动关系的基础上，通过调查取证，作出的第X号工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法。综上， ...

为由中止认定。韩某申请仲裁，邳州市劳动人事争议委员于2011年5月30日作出确认韩某与四通公司之间存在劳动关系的仲裁裁决。四通公司不服此仲裁裁决 ，依法不予支持。遂判决：原告邳州市四通车辆销售有限公司与被告韩某之间存在劳动关系。 上诉人四通公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人屡屡违反工作 ...

代表人周xx 委托代理人胡xx 委托代理人郭xx 原告谢xx与被告xx公某劳动、人事争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理后，依法由审判员 被告支付双倍工资和补偿金、补交社会保险费的诉讼请求；原告不服向法院提出诉讼，要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金17988.5元；要求被告赔偿因被告 ...

双方于1972年3月至1989年7月存在劳动关系，对原告请求确认1989年8月至2000年12月事实劳动关系的事实，不予采信。原告不服该部份仲裁，依法 该证明原文内容不真实，现郑重声明该证明无效。2012年1月20日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字【2012】X号《仲裁裁决书》，裁决：驳回 ...

，故对上述调查笔录，本院不予认定。 根据以上认证意见，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实： 被告于2011年7月到原告厂里工作，双方未签订书面劳动合同 工伤认定所需，以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 本院 ...

，男，X年X月X日出生，汉族。 原告巩义市恒泰机械厂诉被告康某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开 。 经审理查明：2011年11月14日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理被告申请认定其与原告之间存在事实劳动关系的仲裁申请，并于2011年12月15日作出巩劳人 ...

。口头约定后，原告就为被告投了工伤保险。次月，被告向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，原告才知道上了当，这样既损害了国家利益又损害了自己的利益。 的诉讼主张，既无事实依据，亦无法律依据，该院不予支持；被告认为与原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，该院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法 ...

。本案现已审理终结。 原告富发煤矿起诉称：2012年1月4日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会以奉节劳仲案字（2011）第X号仲裁书裁决原、被告之间 的诉讼主张，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持；被告认为与原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法 ...