在对陈某房屋所在片区进行旧城改造调查时，发现该房屋实际面积和用途与原档案上的记载不符，遂于2003年5月27日向綦江县国土资源和房屋管理局 认定的事实无异。 本院认为，根据中华人民共和国建设部令第X号《城市房屋权属登记管理办法》第二十五条之规定，被上诉人重庆市国土资源和房屋管理局作为房屋权属登记机关， ...

成立，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于对肖某矿工作除某处理的批复 未向肖某出具解除某动关系的证明。根据当时施行有效的《广西壮族自治区职工失业保险办法》第十四条、《南宁市职工失业保险条例》第十九条的规定，失业职工按规定 ...

了我方权益。焦某制动器（集团）有限公司认为：社会保险费应否缴纳，应由劳动部门管理，法院对此不应受理。并非所有侵权案都属于法院受理。一审法院不予受理正确。 1998年6月23日经焦某市人才市场被焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但其人事档案关系现无确凿证据证明在焦某制动器（集团）有限公司，应仍在焦某市 ...

退工单退回伊藤忠公司。2000年3月21日，伊藤忠公司为吴某某办理了人事档案移出手续。2000年5月9日，伊藤忠公司送达吴某某退工单原件一 或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动争议仲裁。《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条规定：“用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应填写一式三联退 ...

》、湖南省益阳市劳动和社会保障局、湖南省益阳市X镇职工意外伤害医疗费用互济暂行办法》、《湖南省益阳市劳动和社会保障局湖南省益阳市财政局关于调整市X镇职工医疗保险 解除劳动关系，吴某甲工龄计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006年11月30日，吴某甲以城镇灵活就业人员 ...

龙德公司工程师岗位上工作，在工作期间接受龙德公司的管理，并由龙德公司发放工资。第三、虽然孙某某的人事档案关系一直并未转入龙德公司，且孙某某在龙德公司 元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日开始实施，原审法院判决龙德公司自2008年1月1日 ...

2001年8月16日由施工方写出工程竣工报告，由于施工方没有及时将工程技术档案移交给金鹏公司，造成诉争工程没有进行最后工程质量验收。嗣后，因沈阳 建设单位按建筑工程造价一定比例统一向建筑行政主管部门缴纳劳动保险费用的一种行业管理办法。”及第五条六款规定“劳动保险费用是建筑工程造价的组成部分，实施本意见 ...

正常的劳动，故除非用人单位与其另有约定，否则，参照《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资 无支付经济补偿金的事实，本应由万家乐公司负举证责任，但由于胡某某的人事档案已由其本人取走，万家乐公司无从举证，只能由胡某某证明该事实。 ...

出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此证明原告任职期间曾某被告其他员工公示过员工手册；原告主张其 受法律保护。 关于绩效工资问题。根据被告提交的《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于下达野生动物园2009年 ...

由世纪公园公司负责统一安排使用，服从世纪公园公司管理，其工资待遇不低于现有工资水平，享受世纪公园公司待遇，其人事档案关系仍归游乐园管理处，世纪公园公司只有 市政管理局无法按约定提供合作设施和有关合作条件，双方关于销售（收益）分成的办法改为世纪公园公司向郑州市市政管理局支付承包金。16年承包金总计x元。 ...