是原告的员工，原告也没有雇请他工作，双方没有发生劳动关系，被告认定段某某的用工单位为原告是错误的。2、原告只是一个生产销售混凝土的企业，被告认定原告具有 承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。”劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定： ...

潘雁青、马某某，均系广东华浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)广东华远企业集团有限公司，住所地南海市平洲区夏东加油站侧。 法定代表人黄某乙，该司 该通知书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日 ...

该通知书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算，原告于2001年12月31日收取了全部月薪工资后离职，被告没有支付原告1999年、2000年及2001年的年终奖金，从2000年1月1日 ...

调整，但原告与被告黎某甲在雇工合同中产生的权利和义务依法受法律保护。原告在被告黎某甲所开办的企业进行加班过程中受伤，造成左中指开放性骨折住院，住院治疗 费用并无不妥，本院予以支持。上诉人主张被上诉人与华太公司存在劳动关系而与其已不存在劳动关系，没有事实依据。被上诉人在上诉人的厂内工作中受伤，且其无证据 ...

元(其中550元于次月补发)、1291.48元和1105.54元。 原审法院认为：马某、金泰德胜公司签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。金泰德胜 批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工 ...

的行政职权。本案争议焦点是黄某与沈某是否具有劳动关系。本案从有效证据和原告自己的陈述来看，一、原告是给人做零工，没有与谁形成长期稳定的工作关系。而第 ，故不应适用劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格 ...

原告与第三人订立固定期限销售人员的劳动合同，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 6、益阳市工商行政管理局《企业注册登记资料》。该证据证明：湖南 是在离开餐馆时摔倒在地的。这天他们是几个朋友聚一起，没有什么明确的主题，他不记得期间有没有谈及业务上的事。 9、《关于祝某工伤认定的调查报告》 ...

所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关某， 、被告双方存在人身和经济上的隶属关某；其次，依据（劳部发[2005]X号）《关某确认劳动关某有关某项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人 ...

，原告没有提出来这个问题，这次起诉称是我厂的职工。我厂没有和原告发生任何劳动关系。原告是谁雇佣的农民工，在谁的工地干活我厂不清楚。2007年我厂和被告恒 证据证明我厂拖欠其工资。恒达公司是独立法人企业，本案是劳动争议，而不是恒达公司承包工程关系，恒达公司有承担民事责任的能力，所以我厂不应承担任何责任。 ...

，原告没有提出来这个问题，这次起诉称是我厂的职工。我厂没有和原告发生任何劳动关系。原告是谁雇佣的农民工，在谁的工地干活我厂不清楚。2007年我厂和被告恒 证据证明我厂拖欠其工资。恒达公司是独立法人企业，本案是劳动争议，而不是恒达公司承包工程关系，恒达公司有承担民事责任的能力，所以我厂不应承担任何责任。 ...