原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷， 月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 ...

证明，内容是“根据新乡市人民政府新政（2000）X号《新乡市人民政府关于某建设工程费用定额中劳动保险费用实行统一管理的通知》及新乡市建设委员会新建（2001）X号《关于某发（ 地基、3区垫层工程的实际施工人是第三人徐某某和罗某某，无论合同是否有效或解除，在所建工程质量合格的情况下，第三人徐某某、罗某某 ...

郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 ，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力 ...

郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 ，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力 ...

陈某某签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。陈某某以合同上的签名是广成公司找人冒名签写、鉴证 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的 ...

陈某某签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。陈某某以合同上的签名是广成公司找人冒名签写、鉴证 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的 ...

是不争的事实。但是否代李某某借4万元是本案必须要弄清的事实。首先，李某黄某间确实没有签订借款协议，但是在1989年9月1日的合同中双方约定李某某办厂 一方当事人所举证据，另一方当事人有异议，但明确表示不能举证予以推翻的，应当作出证据有效的认定＂的原则，一、二审认定4万元为黄某李某生产队所借的事实是正确 ...

劳动合同无效，诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告因严重违反劳动纪律，我厂按照规定解除劳动合同，合法有效。原告诉请无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 归纳 职工，双方签有劳动合同。2008年9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。 本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。 原告 ...

原告8月开始进入工地后，要求签订施工协议，被告给王ｘｘ说了此事，王ｘｘ让被告代签一份协议，并嘱咐签订协议的要点。就这样，被告在王ｘｘ的口头委托下和原告 1、王某是否系本案适格被告；2、原、被告之间签订的合同是否有效，双方在合同履行中是否有违约行为；3、原告增加工程量部分，应由谁负责支付报酬；4、原告的 ...

本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎某某持华明公司前任董事长兼总经理陈某兰经手出具的《解聘函》主张华 和劳动者的实际情况分析，根据华明公司在二审期间所举有效证据反映，黎某某在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作， ...