工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，没有经过前置程序，请求驳回原告熊某 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员卢再祥 二○一二年六月十七日 书记员张娜...

86元。被告自2002年7月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

34元。被告自2003年7月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

03元。被告自2008年9月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

53元。被告自2009年3月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

.34元。被告自2003年10月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

29元。被告自2007年9月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

82元。被告自2003年8月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

91元。被告自2005年1月起至2010年7月在原告处工某，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据 公司以贵劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010 ...

，荆劳人裁（2011）X号裁决书要求申请人向被申请人支付未签订书面劳动合同期间双倍工资7200元。“双倍工资”属于惩罚性赔款，不属于《劳动争议调解仲裁法》第四 1158.6元；三、雪驰服装公司支付黄某双倍工资7200元；四、驳回黄某其他仲裁请求。 本案争议的焦点是：双倍工资某否属于劳动争议终局仲裁范围 ...