年的请求，故该请求在本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告 年5月份后未在被告处提供劳动。证据4及证据5中的试卷可以证明被告制定了规章制度，并组织职工进行了考试。证据8三位证人证言相互印证，原告也未通过提供 ...

本、2007年与 2008年度美的空调产品手册各一本。 证据2、美的空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷 ，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度 ...

某甲在黔江氧气厂工作期间的确多次违反了黔江氧气厂制定的规章制度，有的行为也较严某。并且黔江氧气厂制定的规章制度并无违反法律之处，为维护其管理权，对严 黔江氧气厂提供，而不应由严某甲承担该举证责任。失业保险属于社会保险范围，企业未给劳动者缴纳，应属于劳动争议，属于人民法院受案范围，原判对此认定错误，应予 ...

现已审理终结。 原告舒尔公司诉称：该公司系经北京科学技术委员会认定的高新技术企业。自2001年5月成立以来，该公司投入近400余万元资金，经过近一 信息能为原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取了合理的保密措施，因此上述技术信息和经营信息符合商业 ...

《企业职工奖惩条例》第11条和《劳动法》第4条。原审法院认定被上诉人所制定的文件没有违反国家法律规定是错误的。3、上诉人违反被上诉人的规章制度 通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止 ...

现已审理终结。 原告舒尔公司诉称：该公司系经北京科学技术委员会认定的高新技术企业。自2001年5月成立以来，该公司投入近400余万元资金，经过近一 信息能为原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取了合理的保密措施，因此上述技术信息和经营信息符合商业 ...

向法院起诉。闫春荣在收到仲裁裁决书后未向法院起诉。 另查明：金胤房地产公司制定了《员工手册》，闫春荣对该手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工 月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工责任”规定的适用范围不包括林场企业，一审法院适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本案在本院审理 ...

1月1日制定的《运输员工奖惩条例》一份，旨在证明原告制定的规章制度中规定了驾驶员发生交通事故所需承担的责任等； 7、奉劳仲（2010）办字第X号《裁决书 一份，旨在证明被告经鉴定工伤十级，原告却将车辆交其驾驶的事实； 4、《企业名称变更预先核准通知书》一份，旨在证明2007年9月28日原上海申旺制氧厂 ...