的劳动关系于2003年9月解除。水运公司应按周某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月 人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周某某认为 ...

的劳动关系于2003年9月解除。水运公司应按郭某甲在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付郭某甲因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月 人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数。郭某甲认为自己是水运 ...

无异议，可视为其同意解除劳动关系，故水运公司应按卢某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业 人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。卢某某认为 ...

×11天）余9536.07元，折合后相当于每月工某794.67元，仍高于本地最低工某标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工某不予支持。原告没有书面通知单方 企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工某立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的 ...

在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《 ，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某 ...

争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，为终局裁决，而本案中靖劳仲案字（ 保险局参保期间，工伤保险局没有要求原告单位职工进行健康检查，并建立档案；（3）湘劳社政（2006）X号文件，工伤保险局未告知参保企业，也未将工伤保险的相关 ...

有关规定加付前述被告给付款项25%的赔偿金x.5元。 原审认为，就原告要求的最低工资标准差额、加班费差额、夜班津贴的诉讼请求，被告现提供了原告2008年10月至 ，不予支持。另就原告的带薪年休假工资的诉请而言，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 ...

内进行审查，于2010年6月21日作出答复。原告所称月平均工资低于最低工资标准，根据原告所在单位提供的情况说明，原告当年未正常劳动，因此月平均工资 经对庭审质证后的证据材料进行审查，本院确认如下事实： 原告张某某系上海某某企业发展有限公司职工。2010年5月间，原告以信函方式向被告市社保局提出信息公开 ...

原审查明：赵某某于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团收购，改名为三门峡 另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十 ...

事实：原告赵某某于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团收购，改名为三门峡 。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十 ...