会议)商量，会议决定将集经分处以下拨集经企业的“扶持款'名义套取现金五十六万四千元(按奖金系数在分处全部职工中发放)中截留的五万元，每人发一万元， 十元。 (4)1998年11月底，陈某某、尹某乙等在办理广安铁路地区集经企业职工养老保险金移交地方工作后，商量从“养老保险移交专项资金”中以增大支出八千元 ...
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贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度员工年终奖金2100元分别打入每位员工的工资存折。肖某某一直是东亚公司车间的一线员工，为企业 6000元，并支付2002年11月28日至2003年11月28日的年终奖金3500元及支付加班工资2416.8元。 上诉人肖某某在二审期间没有提交新 ...
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年至2007年，荥阳市煤炭局每年年初对荥阳煤矿机械厂的上一年度工作进行表彰，并发放奖金。荥阳市煤炭局作为荥阳煤矿机械厂的主管单位，实际上并不出钱，仅给荥阳 ，余款x元被其占为己有。 上述事实，有以下经庭审质证、认证的证据予以证实： 1、企业法人营业执照、年检报告书，证明河南省荥阳煤矿机械厂系国有企业。 ...
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：其为销售人员，并非主要责任人，公司采取的运营模式，主要是为了销售产品，使企业得到发展，客户得到利益，合理合法，因此不构成非法吸收公众存款罪。 被告人高某辛的 的收入、支出由该部会计赵某某向他汇报，并报表一份，表中有各地区发放奖金的数额，列出当期的收支情况及剩余，收入就是客户“买单”向公司投入的钱， ...
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的问题以及向总经理提意见是行使法律赋予国企职工的民主管理权利，是关心爱护企业帮助领导改进工作的表现。被告两次找总经理遭到生硬拒绝后没有停留，没有发生 中包括“今年以来因主观违纪被下发违纪通知书。”根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题 ...
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文件应当作为判断陈某某和水泥总厂各自应如何享受权利，如何承担义务的依据。关于奖金分配，1997年元月30日制定的销售科内部经济责任制方案第七条规定，三大工程 的原则，企业根据员工完成目标任务的情况给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果没有约定按年、半年或按季度发放，按照工资、奖金的 ...
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城分局出具的证明一份，证明凤凰庄布行从未经注册的事实； 29．被告公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月 合同义务前提下，原告按约定日期应得的工资即为月薪2400元，至于奖金按合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠了原告在职期间应得的 ...
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的问题以及向总经理提意见是行使法律赋予国企职工的民主管理权利，是关心爱护企业帮助领导改进工作的表现。被告两次找总经理遭到生硬拒绝后没有停留，没有发生 中包括“今年以来因主观违纪被下发违纪通知书。”根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题 ...
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的工资发放情况，被告应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告的工资系由被告发放，《聘用合同书》系原、被告签订。 关于第二个争议焦点，本院认为，根据《 ，由于被告无法提供有关其公司利润的相关证据，故本院对原告要求按企业法人年检报告书中的利润作为奖金计算标准的主张予以采信，但按照有关规定，该利润应为企业 ...
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的5天年休假折现工资7,126元；支付违约金30,999元；支付2008年第三季度奖金15,000元；为原告补缴2008年1月1日至同年10月21日期间社会 签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月13日被被告辞退，不 ...
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