》须三个月回公司续一次有效期，否则自动失效，每月回公司开会一次，并凭开会卡至财务领取工资”，特别是被上诉人亲亲公司强调何平珠“必须服从甲方的调派 人员须向甲方支付人民币3000元—5000元违约金并承担相关责任”，以及“甲方（被上诉人亲亲公司）不发放丙方（何平珠）的工资，并由丙方支付乙方向甲方交付的总 ...

一个半月。行知厂在合作期间，履行了合同约定的主要义务，但是由于创园公司未履行办理工商变更手续，每月支付1。5万元工资，让行知厂代表人履行职责及行知厂所派人员 有行知厂派遣的张万贵、谭代碧等四员工，其工资由创园公司发放。 上述事实，有合同、收条、银行凭证、通知和当事人之陈某等为据，足以认定。 本院认为， ...

张某某未重新竟聘上岗，但海外公司仍于2005年1月13日向张某某发放了2004年12月的工资3569.8元。从2005年1月起，海外公司更未再向张某某支付 申请，要求海外公司：一、补发2005年1月至3月的工资（略）元(每月4166元)；二、依法赔偿拖欠工资总额的3倍；三、对少缴、停缴的社会保险费和 ...

招某乙提供了劳动聘用合同，合同已明确固定工资每月3000元另按业务量提成，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相 招某乙的聘用协议及招某乙自己伪造的工资表而没有招某乙所在该单位工资发放表底册及缴纳个人所得税的证据就认定招某乙月工资为3000元显然是错误的。另外， ...

与某某公司签订劳动合同，某某公司予以拒绝。我在某某公司工作，每月实际领取的工资为2000元。现我一直是某某公司的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老 公司组织学习培训，取得特种操作证后持证上某；关某在一审中提供的证据诸如出勤记录、工资发放表、证人证言等，均能证明关某与某某公司之间存在劳动关某 ...

，家庭住址XX，户口所在地XX，身份证号码XX。”张B被XX劳务中心派遣至XX物业公司工作，其每月工资由XX物业公司转账到XX劳务中心后，由XX劳务中心发放。 为证明其本人即为张B，张A向法院提交了XX劳务中心向员工发放2008年1月工资的工资表，该表姓名栏显示为“张A”，签字处署名为“张B”，XX ...

的场地内有两三个月。在这期间李某甲给我们说干这个生意挺挣钱，但是他老板给他开的工资太低，一月好像是600元钱，他说他外面有业务，说还不如让我们自己 钱，这钱我们的工资表上都很清楚，工资都是由我负责发放的。我们当时说的就是一月给李某甲1000元钱工资，没有任何某丙成，如果当时说有提成我们肯定会签订协议， ...

其他单位工作，没有为被告提供正常劳动。而且，原告诉求按月工资1000元标准发放生活费，既没有法律依据，又与其实际工资数额不符。综上，应当参考同期城镇 月份就让杨××回家休息，杨××几次要求回公司工作，都被拒绝，杨××每月的工资是1000元，所以应支付杨××生活费9000元（1000元/月），原审法院 ...

6月工资的请求，法院参照刘某2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低工资标准，酌定支持1400元。3、博爱公司认为刘某系推销人员，属 修改的。第二、上诉人自2007年9月起的工资高于700每月，从上诉人一审提供的个人工资账户中可以看出。 其他事实，二审查明与一审查明一致，本院予以确认 ...