很大的经济损失。原告认为，被告张某的行为违反了其与原告签订的海外培训协议和保密协议，违反了我国《民法通则》及《反不正当竞争法》的有关规定，侵犯了原告 ，其行为构成了对原告上述商业秘密的侵犯。被告英派公司明知被告张某从原告公司离职，完全有条件掌握原告的商业秘密，但被告英派公司不顾基本的商业道德，使用由张 ...

知悉的信息，要求权利某在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护商业秘密的初衷，且客户信息的范围有一定的变动性 某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业自由的 ...

在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款才可以办理相关的离职手续。故原告不能享受该项目提成。原告应得的2011年6月份的工资与应退 公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书、补充协议、保密协议、员工培训协议，证明原、被告存在劳动关系、培训费和项目提成的约定；其中劳动合同 ...

调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业 ...

公司解聘其总经理职务。张某于2005年12月1日，被聘为总裁助理兼办公室主任，2007年4月私自离职，并未办理任何交接手续。邦达诚公司在腾某离职后 或者潜在经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括设计 ...

口述、播放、展示、散布、发行、发表、讲授、实物转让等行为。乙方在职期间或离职以后，非经甲方书面明示，乙方不得向第三方，包括但不限于有过合作、正在合作 ，课件光盘演示给学生看，之后学生结合构件英语某教材进行看书学习，老师签订保密协议。 在2005年7月构件英语某程青岛夏令营活动安排中，安排有“构件英语某 ...

年7月1日，肖某向聪明网络公司提出离职申请。同日，肖某与聪明网络公司及其北京代表处签订了《保密协议》并办理了工作交接手续。 以上事实有《 有限公司负担2755，由肖某和北京深度遍厉网络技术有限公司共同负担2755元。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...