费用的规定，但该规定只适用于竞业限制的约定义务，而不适用于保守商业秘密的义务，签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件，因此从法律角度上讲 秘密保护的法律要求，理应受到法律的保护。 再次，六被告人实施了刑法219条所禁止的行为 抗诉机关认为： (一)在即存的劳动雇佣关系的企业中，商业秘密的权利 ...

故起诉要求不支付被告100,000元奖励。 被告周某某辩称，原被告签订的协议并非是对竞业禁止的规定，而是对被告在原告处工作期间的奖励。如果原告需要被告 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者 ...

竞业限制的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x 意思表示。对于被告关于原告并无签订竞业限制协议的权利的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过上海 ...

意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现2年的期限已过，通过竞业禁止限制雷XX，从而维护星河公司正当经营利益的意义已经失去。故对星河公司的上述 ；竞业限制期限届满；乙方在甲方工作期间及竞业限制期限内，甲方向乙方送达关于放弃竞业限制要求的书面通知。协议所留雷XX联系电话为x。 2008年10月 ...

、销售收入和销售利润的急剧锐减，根据森银公司与严某乙的竞业禁止二年的约定，森银公司在约定竞业禁止期间以来的实际损失或预期利润损失为（略）。62元。 》中有关竞业限制的约定是无效的，不对严某乙产生约束力，因为协议约定的竞业限制范围不合理，森银公司事实上也没有向严某乙支付相关经济补偿。而刘某却根本没有与 ...

经审理查明：2006年3月20日，盛泰达公司成立，主要从事电子技术开发及维修服务。 2007年5月14日，盛泰达公司与中国联通有限公司葫芦岛分公司（ 意义。根据《劳动合同法》第23条规定“对负有保密义务的劳动者”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密 ...

某以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经山东省黑色金属产品质量监督检验 侵犯商业秘密的概念进行了偷换，竞业禁止的限制无效，但禁止侵犯商业秘密仍然有效。周某某在刑事判决书判决前及本案一审举证期限届满前没有足以推翻刑事 ...

年8月1日，工作内容为在该公司行政部门担任主管。合同还约定徐某某保证履行竞业禁止的原则，徐某某在解除本合同离职情况下，承诺2年内不在同业或和万博盛 万博盛公司还提交了该公司与庞红莲、王爱娜之外的21人签订的劳动雇佣合同书及促销员补充协议。万博盛公司还提交了2005年2月至10月白兰氏鸡精促销人员工资单 ...

该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项即支付20万元的违约金 所签协议的根本无效。故此，被告焦某某关于未约定竟业禁止经济补偿导致保密协议归于无效的抗辩，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，《中华 ...