故起诉要求不支付被告100,000元奖励。 被告周某某辩称，原被告签订的协议并非是对竞业禁止的规定，而是对被告在原告处工作期间的奖励。如果原告需要被告 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定 ...

朱某某、海钛公司严重侵害了我公司合法权益，侵犯了我公司商业秘密、违反了竞业禁止义务。为此，我公司根据《计算机软件保护条例》及相关法律之有关规定，诉至法院 软件内容雷同。 以上事实，有鑫万佳公司提供的销售发票存根、《劳动合同》及保密协议、《海钛公司年检报告书》、海钛公司《计算机软件著作权登记申请表》及《 ...

、违约责任等作了详细的约定，并且双方在《劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或终止后2年内不得在郑州辖区 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工协议》和《上海xx有限公司员工协议补充协议竞业限制》。《员工 表示。对于被告关于原告并无签订竞业限制协议的权利的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后， ...

多违法利润，由于被告的侵权行为，导致森银公司销售量、销售收入和销售利润的急剧锐减，根据森银公司与严某乙的竞业禁止二年的约定，森银公司在约定竞业禁止期间以来 》中有关竞业限制的约定是无效的，不对严某乙产生约束力，因为协议约定的竞业限制范围不合理，森银公司事实上也没有向严某乙支付相关经济补偿。而刘某却根本 ...

万某以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经山东省黑色金属产品质量监督检验站对 。周某某与北方公司盗用、允许他人使用，侵犯了大川公司的商业秘密有事实证据和法律依据。周某某对竞业禁止与侵犯商业秘密的概念进行了偷换，竞业 ...

代表人于2005年8月4日注册成立的，主营业务与原告相同。原告认为被告徐某某违反保密约定，非法披露其就职期间获取的原告的商业秘密，被告利盛达公司明知其非法 行政部门担任主管。合同还约定徐某某保证履行竞业禁止的原则，徐某某在解除本合同离职情况下，承诺2年内不在同业或和万博盛公司存在商业竞争的单位任职以及 ...

范围内充分自由地利用这些进行经营。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和协助。第二条甲方离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业 意义。根据《劳动合同法》第23条规定“对负有保密义务的劳动者”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密 ...

业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项 签协议的根本无效。故此，被告焦某某关于未约定竟业禁止经济补偿导致保密协议归于无效的抗辩，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，《中华 ...